کد تخفیف اولین مشاوره     VAKILTIK
خانه
وکلا
نقشه
پرسش
درخواست‌ها
مشاوره حقوقی رایگان
مجید کاظمی

تخصص : امور کارگر و کارفرما

سلام عرض ادب خدمت همه وکلای عزیز سوال من این هست که من از کارفرمای قبلی خودم ازوزارت کار بابت بیمه وحق سنوات شکایت کردم وبعد از چند جلسه به نفع خودم حکم قطعی گرفتم حالا مبلغی که باید کارفرما به من پرداخت کند طی حکم قانونی چطور باید بگیرم درضمن درخواست اجرای حکم کردم ولی خبری نشده چقدر زمان میبره  باتشکر از راهنمایی های شما 

پاسخ ها :
سوالات مرتبط
مشاوره حقوقی رایگان
کاربر وکیل تیک

امور کارگر و کارفرما

پاسخ ها (4)

<p>سلام،خسته نباشید،من 11سال دریک شرکت به صورت 8ساعتی مشغول به کار بودم تا اینکه شرکت بدلیل کمبود نیرو12ساعتی شد،من2سال ادامه دادم،ولی حالا به دلیل افسردگی وازلین رفتن خودم تصمیم گرفتم بیام بیرون وازبیمه بیکاری استفاده کنم،اما شرکت به من عدم نیاز نمیدهد،بایدچیکارکنم،ممنون</p>
مشاهده سوال
مشاوره حقوقی رایگان
کاربر وکیل تیک

امور کارگر و کارفرما

پاسخ ها (7)

<p>سلام من دوسال پیش همراه برادرخانمم برای یه پیمانکارافغانی کارمیکردم اول ماه صفرمن ازساختمان افتادم وپیمانکارخرج بیمارستان من رودادمن ن بیمه ون قراردادکارداشتم وقتی دیه دادن برادرخانمم ازمن ۱۵ تومن گرفت جمع طلبش ازپیمانکاروگفت ۵تومن باقی روجمع غرامت بردار الان بعددوسال برادرخانم میگه پیمانکار ۵تومن زده جمع حساب من الان من میتونم ۵تومن به جای غرامت بردارم پس ندم</p>
مشاهده سوال
مشاوره حقوقی رایگان
کاربر وکیل تیک

امور کارگر و کارفرما

پاسخ ها (13)

<p>سلام، پدر بنده 14 سال سابقه تدریس رسمی در آموزش و پرورش دارد، ولی سال 74 درخواست بازخرید کرد و مورد موافقت واقع نشد، و به دلیل عدم حضور در محل کار حکم اخراج برای ایشان صادر شد. الان ایشان 65 سالشه، چطور می&zwnj;تونه براساس سوابق شغلی و بیمه، اقدام به درخواست بازنشستگی و مطالبه سنوات شغلی گذشته خودش کند؟</p>
مشاهده سوال
مشاوره حقوقی رایگان
رامین

امور کارگر و کارفرما

پاسخ ها (1)

<p>سلام در سازمانی دولتی طبق مجوز وزارت(طی یک نامه به سازمانها اعلام شد)و معرفی من به وزارت توسط سازمان(طی نامه با امضا رییس سازمان بازگشت به نامه وزارت)از ابتدای سال بدون قرارداد و بدون دریافت حقوق و بیمه(نه از سازمان و نه وزارت)مشغول بکارم(هیچ رابطه استخدامی ندارم)مدارک اثبات رابطه کارگر/کارفرما را دارم فقط مشکلی که هست بعد از اثبات رابطه کاری(دریافت کلیه حقوق از دست رفته بصورت یکجا)فضایی بوجود می&zwnj;آید که میخوان منو اخراج کنن اما طبیعت کار من مستمره و در بدو استخدام بدون قرارداد بودم..راهی هست که قراردادی دائم ببندم که نتوانند بدون دلیل اخراج کنند یا به طریقی خودم را در سازمان نگه دارم؟میدانم قرارداد #توافقی هست لطفاً با توجه به تجاربتان ارائه طریق بفرماییدتشکر</p>
مشاهده سوال
مشاوره حقوقی رایگان
کاربر وکیل تیک

امور کارگر و کارفرما

پاسخ ها (5)

<p>سلام وخسته نباشید خدمت شما،</p> <p>بنده حدود ۱۲ سال راننده اتش نشانی هستم که بصورت قراردادی و زیر نظر پیمانکار شهرداری اندیمشک بوده ام ،</p> <p>الان حدود ۲ ماه است که بخاطر طرح ایثار گری و فرزند ایثارگر رسمی وزارتی شده ام&nbsp;</p> <p>ولی حکمی که به بنده دادند فقط ۱ سال و ۷ ماه سابقه اعمال شده ، ایا مابقی سابقه ام که زیر نظر پیمانکار شهرداری بوده ام درحکم جدیدم لحاظ نمیشود ،ایا میتوانم با ابلاغی که از روز اول تا به العان دارم سابقه ام را برگردانم ،البته سابقه ام در بیمه اعمال میشود ولی در حکم جدیدم که تحویل گرفتم نیست، سپاس از راهنمایی شما سروران&nbsp;</p>
مشاهده سوال
مشاوره حقوقی رایگان
کاربر وکیل تیک

امور کارگر و کارفرما

پاسخ ها (8)

<p>سلام و درود وقت شما بخیر، من با کارفرمام قراردادی نداشتم و بعد از کلی مشقت رابطه کارگر کارفرمایی رو در مراجع اثبات کردم الان با توجه به طبیعت مستمر کارم قرارداد دائم میخوام ولی بهم قرارداد دائم نمیده چکار کنم؟هنوز هیچ قراردادی امضا نکردم باهاش</p> <p>ممنون</p>
مشاهده سوال
مشاوره حقوقی رایگان
کاربر وکیل تیک

امور کارگر و کارفرما

پاسخ ها (8)

<p>سلام وقت بخیر، در یک اداره بدون قرارداد مشغول به کار هستم چگونه میتوانم رابطه کارگر و کارفرما را اثبات کنم؟</p> <p>تعدادی نامه دارم که اسم من در آنها ذکر شده همچنین تعدادی برگ ماموریت(با امضا رییس و معاون توسعه منابع) و تعدادی شاهد(کارکنان خود اداره) آیا با اینها میتوان رابطه کارمند و کارفرما را در دیوان عدالت اداری اثبات نمود؟و به احتمال چند درصد قابل قبول هستند؟</p>
مشاهده سوال
مشاوره حقوقی رایگان
کاربر وکیل تیک

امور کارگر و کارفرما

پاسخ ها (6)

<p>سلام&zwnj;ودرود در یک سازمان دولتی باقرارداد شفاهی مشغول بکارم(بیمه نمی&zwnj;شوم و حقوقم را دستی می&zwnj;دهند اما&zwnj;مستندات اثبات روابط کارگر و کارفرمایی دارم) اخیراً رئیس سازمان پیشنهاد انعقاد قرارداد با یک شرکت زیرمجموعه سازمان را داده(که بعنوان نیروی&zwnj;شرکتی بیمه&zwnj;و حقوقم را شرکت بدهد ولی&zwnj;محل کارم سازمان&zwnj;باشد اما ظاهراً طبق قانون کار درحال&zwnj;حاضر کارمند قراردادی&zwnj;هستم نه شرکتی) اما به گمانم بعلت ترس از شکایت من به دیوان&zwnj;عدالت&zwnj;اداری (برای&zwnj;انعقاد قرارداد دائمی&zwnj;مستقیم&zwnj;با اداره) این پیشنهاد را داده&zwnj;اند (ظاهراً امضا قرارداد کتبی جدید به منزله استعفا من از قرارداد شفاهی قبلی می&zwnj;باشد). آیا اقدام به امضا قرارداد شرکت بنمایم؟آیا بند خاصی را میتوانم به قرارداد بیافزایم که امضا این قرارداد با حفظ قرارداد شفاهی سابق باشد؟</p>
مشاهده سوال
مشاوره حقوقی رایگان
کاربر وکیل تیک

امور کارگر و کارفرما

پاسخ ها (6)

<p>باسلام من مدت ۴سال هست درکارخانه الیاف مشغول بکارهستم که هفته گذشته درحین ارائه شرح وظایف به همکارم متاسفانه دستم داخل دستگاه رفت وچهارانگشت دست چپم رو ازدست دادم الان من از کارفرماشکایت کردم میخواستم بدونم به غیراز دیه انگشتان دستم دیگه چه چیزایی رو میتونم از کارفرما طلب کنم آیا به غیراز دیه انگشتام هزینه ای بابت از کارافتادگی دستم به من تعلق میگیره، لطفادراین زمینه منو راهنمایی کنیدممنونم</p>
مشاهده سوال
مشاوره حقوقی رایگان
کاربر وکیل تیک

امور کارگر و کارفرما

پاسخ ها (10)

<p>سلام وقت بخیر</p> <p>لطفا بفرمایید در هنگام استخدام منشی بصورت پاره وقت ، جهت جلوگیری از طرح شکایت در وزارت کار و با توجه به دخیل بودن منشی در امور مالی موسسه ، چه تضمینی مناسب هست توسط کار فرما دریافت شود؟</p>
مشاهده سوال
همین الان مشاوره بگیرید
مشاوره تلفنی(فوری)
مشاوره متنی(فوری)
مشاوره حضوری
همراهی در جلسه قرارداد
تحریر اوراق قضایی
تحریر قرارداد