رستمی

تخصص : امور کارگر و کارفرما

پاسخ ها :

• 

  محمدهادی پورسینا

  1401/10/03-09:28:00

  0 0 گزارش تخلف دریافت مشاوره از این وکیل

  در قانون اصلاح بند (و) ماده (44) قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران، شرایطی برای به کارگیری افراد در نظر گرفته شده است از جمله مقرر شده است دستگاههای مشمول این قانون صرفاً پنج درصد سهمیه استخدامی خود را به رزمندگان با سابقه حداقل شش ماه حضور داوطلبانه در جبهه ها و همسر و فرزندان آنان و فرزندان جانبازان زیر بیست و پنج درصد و آزادگان زیر سه سال اسارت و خواهران و برادران شهداء اختصاص دهند. همچنین در مواردی که نیاز به تخصص بوده رعایت شرایط علمی نیز الزامی است. اولویت نیز با فرزندان شاهد و سپس فرزندان جانبازان براساس درصد جانبازی و فرزندان آزادگان براساس مدت اسارت است.

• 

  فروزان بختیاری

  1401/10/03-11:12:58

  0 0 گزارش تخلف دریافت مشاوره از این وکیل

  سلام ابتدا به مرجع مربوطه مراجعه ودر صورت نتیجه نگرفتن از طریق دیوان عدالت و مستند به بند و ماده ۴۴قانون برنامه پنجساله توسعه پیگیری کنید

• 

  فرشته نوری

  1401/10/03-12:13:42

  0 0 گزارش تخلف دریافت مشاوره از این وکیل

  با سلام،از طریق مرجع مربوطه پیگیری کنید در صورت عدم‌پاسخگویی مناسب وفق  بند" و" ماده ۴۴ قانون برنامه پنج ساله توسعه از طریق دیوان عدالت اداری پیگیری کنید.

• 

  حسن آرین پور

  1401/10/03-15:25:05

  0 0 گزارش تخلف دریافت مشاوره از این وکیل

  سلام

  ابتدای کار به مرجع مربوطه مراجعه ودر صورت عدم نتیجه از طریق دیوان عدالت و مستند به بند واو از ماده ۴۴قانون برنامه پنج ساله توسعه پیگیری کنید. موفق باشید

• 

  داوود حسنیه

  1401/10/03-21:45:09

  0 0 گزارش تخلف دریافت مشاوره از این وکیل

  سلام ابتدا از مرجع مربوطه پیگیری کنید اگر نتیجه نگرفتید به دیوان عدالت دادخواست بدهید

• 

  حسین شاپوری

  1401/11/11-16:21:33

  0 0 گزارش تخلف دریافت مشاوره از این وکیل

  سلام

  از ارگان مربوطه پیگیری کنید.

سوالات مرتبط

کاربر وکیل تیک

امور کارگر و کارفرما

پاسخ ها (4)

<p>سلام،خسته نباشید،من 11سال دریک شرکت به صورت 8ساعتی مشغول به کار بودم تا اینکه شرکت بدلیل کمبود نیرو12ساعتی شد،من2سال ادامه دادم،ولی حالا به دلیل افسردگی وازلین رفتن خودم تصمیم گرفتم بیام بیرون وازبیمه بیکاری استفاده کنم،اما شرکت به من عدم نیاز نمیدهد،بایدچیکارکنم،ممنون</p>

---

مشاهده سوال

کاربر وکیل تیک

امور کارگر و کارفرما

پاسخ ها (7)

<p>سلام من دوسال پیش همراه برادرخانمم برای یه پیمانکارافغانی کارمیکردم اول ماه صفرمن ازساختمان افتادم وپیمانکارخرج بیمارستان من رودادمن ن بیمه ون قراردادکارداشتم وقتی دیه دادن برادرخانمم ازمن ۱۵ تومن گرفت جمع طلبش ازپیمانکاروگفت ۵تومن باقی روجمع غرامت بردار الان بعددوسال برادرخانم میگه پیمانکار ۵تومن زده جمع حساب من الان من میتونم ۵تومن به جای غرامت بردارم پس ندم</p>

---

مشاهده سوال

کاربر وکیل تیک

امور کارگر و کارفرما

پاسخ ها (13)

<p>سلام، پدر بنده 14 سال سابقه تدریس رسمی در آموزش و پرورش دارد، ولی سال 74 درخواست بازخرید کرد و مورد موافقت واقع نشد، و به دلیل عدم حضور در محل کار حکم اخراج برای ایشان صادر شد. الان ایشان 65 سالشه، چطور می&zwnj;تونه براساس سوابق شغلی و بیمه، اقدام به درخواست بازنشستگی و مطالبه سنوات شغلی گذشته خودش کند؟</p>

---

مشاهده سوال

رامین

امور کارگر و کارفرما

پاسخ ها (1)

<p>سلام در سازمانی دولتی طبق مجوز وزارت(طی یک نامه به سازمانها اعلام شد)و معرفی من به وزارت توسط سازمان(طی نامه با امضا رییس سازمان بازگشت به نامه وزارت)از ابتدای سال بدون قرارداد و بدون دریافت حقوق و بیمه(نه از سازمان و نه وزارت)مشغول بکارم(هیچ رابطه استخدامی ندارم)مدارک اثبات رابطه کارگر/کارفرما را دارم فقط مشکلی که هست بعد از اثبات رابطه کاری(دریافت کلیه حقوق از دست رفته بصورت یکجا)فضایی بوجود می&zwnj;آید که میخوان منو اخراج کنن اما طبیعت کار من مستمره و در بدو استخدام بدون قرارداد بودم..راهی هست که قراردادی دائم ببندم که نتوانند بدون دلیل اخراج کنند یا به طریقی خودم را در سازمان نگه دارم؟میدانم قرارداد #توافقی هست لطفاً با توجه به تجاربتان ارائه طریق بفرماییدتشکر</p>

---

مشاهده سوال

کاربر وکیل تیک

امور کارگر و کارفرما

پاسخ ها (5)

<p>سلام وخسته نباشید خدمت شما،</p> <p>بنده حدود ۱۲ سال راننده اتش نشانی هستم که بصورت قراردادی و زیر نظر پیمانکار شهرداری اندیمشک بوده ام ،</p> <p>الان حدود ۲ ماه است که بخاطر طرح ایثار گری و فرزند ایثارگر رسمی وزارتی شده ام&nbsp;</p> <p>ولی حکمی که به بنده دادند فقط ۱ سال و ۷ ماه سابقه اعمال شده ، ایا مابقی سابقه ام که زیر نظر پیمانکار شهرداری بوده ام درحکم جدیدم لحاظ نمیشود ،ایا میتوانم با ابلاغی که از روز اول تا به العان دارم سابقه ام را برگردانم ،البته سابقه ام در بیمه اعمال میشود ولی در حکم جدیدم که تحویل گرفتم نیست، سپاس از راهنمایی شما سروران&nbsp;</p>

---

مشاهده سوال

کاربر وکیل تیک

امور کارگر و کارفرما

پاسخ ها (8)

<p>سلام و درود وقت شما بخیر، من با کارفرمام قراردادی نداشتم و بعد از کلی مشقت رابطه کارگر کارفرمایی رو در مراجع اثبات کردم الان با توجه به طبیعت مستمر کارم قرارداد دائم میخوام ولی بهم قرارداد دائم نمیده چکار کنم؟هنوز هیچ قراردادی امضا نکردم باهاش</p> <p>ممنون</p>

---

مشاهده سوال

کاربر وکیل تیک

امور کارگر و کارفرما

پاسخ ها (8)

<p>سلام وقت بخیر، در یک اداره بدون قرارداد مشغول به کار هستم چگونه میتوانم رابطه کارگر و کارفرما را اثبات کنم؟</p> <p>تعدادی نامه دارم که اسم من در آنها ذکر شده همچنین تعدادی برگ ماموریت(با امضا رییس و معاون توسعه منابع) و تعدادی شاهد(کارکنان خود اداره) آیا با اینها میتوان رابطه کارمند و کارفرما را در دیوان عدالت اداری اثبات نمود؟و به احتمال چند درصد قابل قبول هستند؟</p>

---

مشاهده سوال

کاربر وکیل تیک

امور کارگر و کارفرما

پاسخ ها (6)

<p>سلام&zwnj;ودرود در یک سازمان دولتی باقرارداد شفاهی مشغول بکارم(بیمه نمی&zwnj;شوم و حقوقم را دستی می&zwnj;دهند اما&zwnj;مستندات اثبات روابط کارگر و کارفرمایی دارم) اخیراً رئیس سازمان پیشنهاد انعقاد قرارداد با یک شرکت زیرمجموعه سازمان را داده(که بعنوان نیروی&zwnj;شرکتی بیمه&zwnj;و حقوقم را شرکت بدهد ولی&zwnj;محل کارم سازمان&zwnj;باشد اما ظاهراً طبق قانون کار درحال&zwnj;حاضر کارمند قراردادی&zwnj;هستم نه شرکتی) اما به گمانم بعلت ترس از شکایت من به دیوان&zwnj;عدالت&zwnj;اداری (برای&zwnj;انعقاد قرارداد دائمی&zwnj;مستقیم&zwnj;با اداره) این پیشنهاد را داده&zwnj;اند (ظاهراً امضا قرارداد کتبی جدید به منزله استعفا من از قرارداد شفاهی قبلی می&zwnj;باشد). آیا اقدام به امضا قرارداد شرکت بنمایم؟آیا بند خاصی را میتوانم به قرارداد بیافزایم که امضا این قرارداد با حفظ قرارداد شفاهی سابق باشد؟</p>

---

مشاهده سوال

کاربر وکیل تیک

امور کارگر و کارفرما

پاسخ ها (6)

<p>باسلام من مدت ۴سال هست درکارخانه الیاف مشغول بکارهستم که هفته گذشته درحین ارائه شرح وظایف به همکارم متاسفانه دستم داخل دستگاه رفت وچهارانگشت دست چپم رو ازدست دادم الان من از کارفرماشکایت کردم میخواستم بدونم به غیراز دیه انگشتان دستم دیگه چه چیزایی رو میتونم از کارفرما طلب کنم آیا به غیراز دیه انگشتام هزینه ای بابت از کارافتادگی دستم به من تعلق میگیره، لطفادراین زمینه منو راهنمایی کنیدممنونم</p>

---

مشاهده سوال

کاربر وکیل تیک

امور کارگر و کارفرما

پاسخ ها (10)

<p>سلام وقت بخیر</p> <p>لطفا بفرمایید در هنگام استخدام منشی بصورت پاره وقت ، جهت جلوگیری از طرح شکایت در وزارت کار و با توجه به دخیل بودن منشی در امور مالی موسسه ، چه تضمینی مناسب هست توسط کار فرما دریافت شود؟</p>

---

مشاهده سوال