مشاوره حقوقی آنلاین مشاوره حقوقی وکیل تیک
  • ورود/ثبت نام
  • خانه
  • وکلا
  • پرسش و پاسخ
  • نقشه
  • بلاگ
  • سوالات متداول
  • همکاری با ما
  • پشتیبانی
  • قوانین و مقررات
  • حریم شخصی
مشاوره وکالت وکیل آنلاین
  • ورود/ثبت نام
  • خانه
  • وکلا
  • پرسش و پاسخ
  • نقشه
  • بلاگ
  • سوالات متداول
  • همکاری با ما
  • پشتیبانی
  • قوانین و مقررات
  • حریم شخصی
  • نماد اعتماد الکترونیکی
خانه
وکلا
نقشه
پرسش
درخواست‌ها
مشاوره حقوقی رایگان
فرشاد محرابی

تخصص : امور کارگر و کارفرما

کارفرما هستم و کارگاه تولید کابینت دارم دو نفر از کارگر ها را به علت دست کجی اخراج کردم در مدت شش ماهی که پیش من کار میکردن بنا به درخواست خودشان بیمه نکردم و مبلغ بیمه را به حقوقشان زیاد کردم ولی الان رفتن اداره کار شکایت کردن و درخواست حق بیمه و مزایا کردن آیا من میتوانم به مبالغ مازاد حقوق استناد کنم؟ چه دفاعی انجام دهم؟
پاسخ ها :
  • img
    علیرضا سلطانی
    1400/10/26-20:11:16
    0 0 گزارش تخلف دریافت مشاوره از این وکیل
    متاسفانه هیات های حل اختلاف کارگر و کارفرما به این دفاعیات توجه نمیکنه و شما قانونا تکلیف به بیمه نمودن کارگران خود داشته اید،
  • img
    مهدی عابدمسرورخواه
    1400/10/26-23:23:10
    0 0 گزارش تخلف دریافت مشاوره از این وکیل
    وظیفه قانونی کارفرما بیمه نمودن کارگران است درمورد دزدی کارگران هم میتوانید چنانچه مدارک و مستنداتی دارید اقدام به شکایت کیفری نمایید و خسارات خود را نیز دریافت کنید
  • img
    عذرانصرآبادی
    1400/10/28-15:22:44
    0 0 گزارش تخلف دریافت مشاوره از این وکیل

    سلام. شما باید کارگران را بیمه می نمودید بایستی اگر به درخواست خود انها بوده در دفترخانه طی اقرار نامه رسمی اقدام می گردید.....

  • img
    فرشته نوری
    1400/11/03-10:54:35
    0 0 گزارش تخلف دریافت مشاوره از این وکیل

    با سلام،خیر کارفرما موظف به بیمه نمودن کارگر میباشد و این از قوانین آمره است که خلافش نمی توان تراضی کرد و این دفاع در اداره کار و هیئت تشخیص و حل اختلاف  تاثیری ندارد

  • img
    خسرو مومنی لیرک
    1400/11/06-18:57:09
    0 0 گزارش تخلف دریافت مشاوره از این وکیل

    با سلام

    کارفرما ملزم به بیمه کردن کارگرها است.

    درمورد سرقت میتوانید شکایت کیفری مطرح نمایید.

  • img
    سعید مقدسی
    1401/01/06-05:05:01
    0 0 گزارش تخلف دریافت مشاوره از این وکیل

    درود بر شما 

    شما موظف به بیمه نمودن کارگران خود بوده اید اگر بابت مازاد حقوق دلیل یا سندی دارید میتوانید مازاد را مطالبه و همچنین بابت سرقت نیز شکایت نمایید

  • img
    عباد جاویدی آل سعدی
    1401/01/07-14:21:19
    0 0 گزارش تخلف دریافت مشاوره از این وکیل

    با سلام 

    کارفرما مکلف به بیمه نمودن کارگران می باشد و طبق قانون کار هیات های حل اختلاف کار و کارگری با طرح شکایت از ناحیه کارگران کارفرما  را از باب آمره بودن موضوع محکوم می کنند و مراتب قابل دفاع نیست. 

  • img
    کریم مویدی
    1401/01/25-15:38:32
    0 0 گزارش تخلف دریافت مشاوره از این وکیل

    سلام وقت به خیر چون قانون بیمه افراد تحت سرپرستی کارفرما بصورت آمرانه وامری والزامی هست ورویه اداره کار ومراجع حل اختلاف کارگر وکارفرماهم براین است که کارفرمارومحکوم به بیمه و حقوق مربوطه میکنن. به امید موفقیت شما . 

  • img
    فروزان بختیاری
    1401/04/27-15:42:54
    0 0 گزارش تخلف دریافت مشاوره از این وکیل

    سلام

    توافق شما برخلاف قانون آمره بود وقابل استناد نیست

  • img
    حسین شاپوری
    1401/08/17-15:51:49
    0 0 گزارش تخلف دریافت مشاوره از این وکیل

    سلام

    در صورتی که بیمه انجام نشده است ولو به درخواست کارگران، نافی مسئولیت کارفرما نخواهد بود. به عبارت دیگر وظیفه قانونی کارفرما بیمه نمودن کارگران است و درمورد دزدی کارگران هم میتوانید چنانچه مدارک و مستنداتی دارید اقدام به شکایت کیفری نمایید.

  • img
    جواد قدوسی
    1401/10/16-11:16:33
    0 0 گزارش تخلف دریافت مشاوره از این وکیل

    سلام

    موضوع دارای دو جنبه کیفری و حقوقی می باشد . در چنین مواردی اول باید مراتب را به اداره کار اطلاع داده و با نظر کارشناسان اداره کار افدام نمایید ولی قبل از مراجعه به اداره کار دلایل سرفت را جمع اوری کنید و با مدرک اقدام نمایید . قانون کار حامی حقوق کارگر است ولی در مواقع تخلف کارگر هم ، نباید سر خود کارگر را اخراج کنید تا متضرر نشوید . در خصوص سرقت هم میتوانید شکایت کنید . ...

  • img
    اسماعیل شامیری
    1401/11/17-08:38:46
    0 0 گزارش تخلف دریافت مشاوره از این وکیل

    سلام قانون کار آمره است 

  • img
    عاطفه علیخانی
    1402/02/09-16:40:30
    0 0 گزارش تخلف دریافت مشاوره از این وکیل

    قانون کار از قوانین آمره است که توافق خلاف آن مسموع نیست و هیات حل اختلاف کارگر و کارفرما در خصوص این مسائل حساسیت بالایی دارد

  • img
    حسن آرین پور
    1402/03/30-10:18:18
    0 0 گزارش تخلف دریافت مشاوره از این وکیل

    سلام موظف به بیمه بودید

  • img
    حسین یوسفی
    1402/10/08-14:06:25
    0 0 گزارش تخلف دریافت مشاوره از این وکیل

    درود

    شما به عنوان کارفرما مکلف به بیمه کردن کارگران خود بودید حتی اگر رضایت ثبتی هم از آنها داشته باشید رافع تکلیف شما نیست چون مقررات قانون کار و بیمه از قواعد آمره  هست و قانونگذار به خاطر آینده  کارگر و خانواده او بیمه کردن را تکلیف دانسته است.

  • img
    رحیم سلطانی صومعه
    1403/02/28-21:26:29
    0 0 گزارش تخلف دریافت مشاوره از این وکیل

    با سلام

    کارفرما ملزم به بیمه کردن کارگرها است.

    درمورد سرقت میتوانید شکایت کیفری مطرح نمایید.

سوالات مرتبط
مشاوره حقوقی رایگان
کاربر وکیل تیک

امور کارگر و کارفرما

پاسخ ها (6)

<p>سلام خسته نباشید&nbsp;</p> <p>بنده داخل یک شرکت مشغول ب کار شدم&nbsp;&nbsp;</p> <p>کارفرما ار من ۵۰۰ میلیون سفته ضمانتی گرفت حالا من میخوام ب دلیل فحاشی و حرف های رکیک ک صدای ضبط شده توسط همکارم هست و کسری پرداختی حقوق از اونجا در بیام&nbsp; ایا کار فرما میتونه بش دلیل سفته منو اجرا بزاره ؟؟</p> <p>&nbsp;</p>

مشاهده سوال
مشاوره حقوقی رایگان
کاربر وکیل تیک

امور کارگر و کارفرما

پاسخ ها (5)

<p>من پزشکی هستم که به مدت حدود چهار سال ، یک منشی داشتم و طی این مدت همیشه بیمه ایشون رو منظم رد کرده ام. قرارداد کتبی بین ما نوشته نشده بود و فقط شفاهی با هم در مورد میزان دستمزد توافق داشتیم ولی بیمه کامل رد شده بود. به خاطر اخلاق و برخورد بد این فرد چندماه قبل ایشون رو اخراج کردم. الان این منشی به اداره کار شکایت کرده از بابت میزان حقوق کم و اخراج شدن. میخواستم ببینم تبعات این شکایت چیه و آیا جریمه ای برای من هست و چه کار باید بکنم؟مبنای بررسی میزان دستمزد ایشون چی هست چون یه قسمتی از حقوقش رو نقدی و قسمتی رو از طریق واریز بانکی دریافت میکرد.</p>

مشاهده سوال
مشاوره حقوقی رایگان
کاربر وکیل تیک

امور کارگر و کارفرما

پاسخ ها (4)

<p>من چند وقت در یک رستوران کار کردم شناسنامه و نصف حقوق ماه اول و ۳۰ میلیون سفته از من گرفتن&nbsp;<br>مشکلی برام پیش آمد ک مجبور شدم استفا بدم قراردادی هم امضا نکردم&nbsp;<br>الان ن شناسنامه ن حقوق ۳۶ روز من ن سفته را میدن و میگن ک از من شکایت میکنن بخاطر خسارتی ک من با رفتنم زدم&nbsp;<br>میخواستم بپرسم اگر شکایت کنن چ میشه؟</p>

مشاهده سوال
مشاوره حقوقی رایگان
کاربر وکیل تیک

امور کارگر و کارفرما

پاسخ ها (7)

<p>سلام شوهرم برای یکی سر ساختمانش کار کرد اما بهش دستمزد نمیدادن مجبور شد کار طرف و ول کنه اما چنروزی که دستمزد پرداخت شد به حساب بانکی من اومد الان کارفرما از کارگر که شوهرمنه شکایت کرده که چرا کارشو ول کرده این ابلاغیه برای من اومده چون به حساب من اومده دستمزد شوهرم من باید چ اقدامی کنم برای دفاع از خودم و حقوق شوهرم</p> <p>&nbsp;</p>

مشاهده سوال
مشاوره حقوقی رایگان
کاربر وکیل تیک

امور کارگر و کارفرما

پاسخ ها (3)

<p>سلام می&zwnj;خواستم بدونم امسال پای حقوق چقدره؟و با توجه به اینکه من شش ماه در این انبار مشغول به کارم یا سنوات و عیدی به من تعلق می&zwnj;گیرد و چقدر تعلق می&zwnj;گیرد ؟</p>

مشاهده سوال
مشاوره حقوقی رایگان
کاربر وکیل تیک

امور کارگر و کارفرما

پاسخ ها (3)

<p>باسلام. پس از ۱۴ سال از پایان قراردادم با شرکتی که بصورت قراردادی مشغول بودم برای برگشت به کار شکایت کردم و لایحه قوی تنظیم کردم اما رای صادره بصورت زیر بوده؛م</p> <p>ماده 20 قانون کار ت</p> <p>بصره- چنانچه کارگر بدون عذر موجه حداکثر 30 روز پس از رفع حالت تعلیق ، آمادگی خود را برای انجام کار به کارفرما اعلام نکند و یا پس از مراجعه و استنکاف کارفرما، به هیات تشخیص مراجعه ننماید ، مستعفی شناخته می شود که در این صورت کارگر مشمول اخذ حق سنوات بازاء هر سال یک ماه آخرین حقوق خواهد بود.</p> <p>و به این دلیل گفته شکایتم وارد نیست راهی برای احقاق حقم وجود داره؟</p>

مشاهده سوال
مشاوره حقوقی رایگان
کاربر وکیل تیک

امور کارگر و کارفرما

پاسخ ها (5)

<p>سلام بابت نگهبان ویلابودن ۶سال حق منوندادن کولربازکردم فروختم جلوی دوربین مداربسته هم توضیح دادم بابت طلبم متاسفانه فکرمسمومم منوراهی زندان بعداز۳ ماه ۶۳میلیون دادم رضایت گرفتم ولی الان حدود۲سال گذشته منو راه نمیده ویلا نگهبان جدیدگرفته من میتونم شکایت کنم شاهدازشورای محل دارم ولی قراردادندارم..ایاوقت دارم شکایت کنم ممنون میشم جواب بدین منت روی سرم میزارید.شهروندنوشهر</p>

مشاهده سوال
مشاوره حقوقی رایگان
کاربر وکیل تیک

امور کارگر و کارفرما

پاسخ ها (9)

<p>سلام من در کاگاه جوش کاری کارگر هستم صاحب کارم بهم گفت ۲۰۰ ملیون بهم بده تا درصدی شریک بشم حالا که سر سال شده نه پول خدم میده نه درصدی که باهم قرار گزاشتیم من&nbsp; هیچ مدرک نوشتاری ندارم فقت همون&nbsp; واریزی که به حساب آهن فروش&nbsp; دارم&nbsp; &nbsp;آیا میتونم از قانون&nbsp; پولم بگیرم؟ ممنون&nbsp; از همه&nbsp; انشالاه همیشه سلامت باشید&nbsp;</p>

مشاهده سوال
مشاوره حقوقی رایگان
کاربر وکیل تیک

امور کارگر و کارفرما

پاسخ ها (7)

<p>من نگهبان شرکتی هستم که بصورت شیفتی ۴۸ ساعت کار و ۴۸ ساعت استراحت کار میکنیم، زیر نظر کارفرما هستیم و حقوق مارو ماهانه طی چکی اداره به کارفرما میده و کارفرما بیمه مارو واریز و حقوق رو پرداخت میکنه، ما جز ماده ۱۷ قانون خدمات کشوری هستیم یا ۱۸؟</p> <p>باتشکر</p>

مشاهده سوال
مشاوره حقوقی رایگان
کاربر وکیل تیک

امور کارگر و کارفرما

پاسخ ها (6)

<p>با سلام</p> <p>لطفا قوانین مربوط به جلوگیری تفسیر ادله اثبات دعوا که توسط کارگر به هیأت تشخیص ارائه می&zwnj;شود به نفع کارفرما و به ضرر کارگر را اعلام نمایید زیرا هیأت براساس نظرات شخصی متن موجود در ادله اثبات دعوا را به شرح دیگری تفسیر وبه نفع کارفرما استفاده می&zwnj;کند</p> <p>با تشکر</p>

مشاهده سوال
گزارش تخلف
گزارش تخلف پاسخ وکیل
گزارش تخلف شما با موفقیت ثبت شد. با تشکر از مشارکت شما در بهبود پاسخ وکلا متاسفانه مشکلی در ثبت گزارش تخلف به وجود آمده، لطفا دوباره تلاش کنید.
همین الان مشاوره بگیرید
مشاوره تلفنی(فوری)
مشاوره متنی(فوری)
مشاوره حضوری
همراهی در جلسه قرارداد
تحریر اوراق قضایی
تحریر قرارداد
وکیل آنلاین

وکیل تیک ، سامانه مشاوره حقوقی تلفنی و آنلاین از وکیل آنلاین

ارتباط با ما
vakiltik[at]gmail.com
021-91004212
تهران - خیابان مطهری تقاطع مدرس
مجوز وکیل

تمامی حقوق متعلق به وب سایت وکیل تیک می باشد. استفاده از مطالب با ذکر منبع مجاز است.

  • مقررات
  • حریم شخصی
  • درباره ما
  • ارتباط با ما
ورود و ثبت نام
موکل
وکیل/کارشناس
ورود موکل
مقررات و شرایط وکیل تیک را می‌پذیرم
شما می توانید دیگر درخواست ارسال مجدد کد نمایید.
قوانین و مقررات و حریم شخصی جهت اطلاع کاربران