هادی قاسمی

تخصص : امور کارگر و کارفرما

پاسخ ها :

• 

  عذرانصرآبادی

  1401/03/18-14:48:37

  0 1 گزارش تخلف دریافت مشاوره از این وکیل

  سلام.کارهای سخت و زیان آور ،کارهایی است که در آن ها عوامل فیزیکی ، شیمیایی ، مکانیکی و بیولوژیکی محیط کار ، غیر استاندارد بوده و در اثر اشتغال کارگر تنشی به مراتب بالاتر ازظرفیت های طبیعی (جسمی و روانی) در وی ایجاد گردد  که نتیجه آن بیماری شغلی و عوارض ناشی از آن بوده و بتوان با به کار گیری تمهیدات فنی ، مهندسی ، بهداشتی و ایمنی و غیره ، صفت سخت و زیان آور بودن را از آن مشاغل کاهش یا حذف نمود .تعیین سخت و زیان آور بودن شغل یا مشاغل بر اساس بررسی سوابق و شرایط محیط کار و توسط کمیته کارشناسان موضوع ماده 2 آیین نامه اجرایی و متعاقباً کمیته استانی موضوع ماده 8 آیین نامه اجرایی مربوطه مشخص می شود.حسب درخواست کارگر،کارفرما،تشکل ها ، وزارت بهداشت ، رمان و آموزش پزشکی ، وزارت کار و امور اجتماعی و صندوق تامین اجتماعی، تعیین سخت و زیان آور بودن مشاغل در هر کارگاه با بررسی سوابق ، انجام بازدید و بررسی شرایط و با تایید کمیته های استانی انجام می گیرد 

• 

  پوریا مجیدیانی

  1401/03/18-14:54:54

  0 0 گزارش تخلف دریافت مشاوره از این وکیل

  با سلام

  پیرو اظهارات همکار محترم تشخیص سختی کار با کمیته استانی است 

• 

  فرشته نوری

  1401/03/18-16:54:24

  0 0 گزارش تخلف دریافت مشاوره از این وکیل

  با سلام،با توصیفاتی که فرمودید تصور نمی کنم،اما توسط کمیته کارشناسان مربوطه باید بررسی گردد.

• 

  کریم مویدی

  1401/03/18-20:24:41

  0 0 گزارش تخلف دریافت مشاوره از این وکیل

  سلام .مصادیق شرایط و اوضاع احوال خاصی که اصطلاحا سختی کارمحسوب میشود رو کمیته ای درسطح استان وبه صورت کارگروهی  بانمایندگانی از وزارت بهداشت و آموزش پزشکی،تشکل کارگر وکارفرما وغیره  ،بررسی و تشخیص داده خواهد شد .این شرایطی رو که توصیف کردید سختی کارمحسوب نمیشود .

• 

  سید سجاد رزاقی موسوی

  1401/03/26-23:23:01

  0 0 گزارش تخلف دریافت مشاوره از این وکیل

  عرض ادب و احترام

  این موضوع توسط کمیته استانی قابل پیگیری است.

• 

  حسین شاپوری

  1401/09/11-21:14:39

  0 0 گزارش تخلف دریافت مشاوره از این وکیل

  سلام

  کمیته استانی مرجعی است که موجب احقاق حق شما خواهد شد.

سوالات مرتبط

کاربر وکیل تیک

امور کارگر و کارفرما

پاسخ ها (2)

<p>با سلام و وقت به خیر و تبریک سال نو&nbsp;<br>طبق مستدات فوق من در تاریخ نهم آذرماه ۱۴۰۱ به علت زمین خوردن در محیط کار دچار شکستگی استخوان کف پای چپ متاتارس پنجم شدم.کارفرما از تشکیل و ارسال فرم حادثه در تمامی موارد خودداری می کند.آیا می توانم خسارت و دیه شکستگی پایم را از کارفرما طلب کنم و چه راهکاری وجود دارد .<br>لازم به ذکر است که در حال حاضر در شرکت مشغول به کار هستم و آیا این درخواست به زیانم تمام نمی شود؟ باتشکر</p>

---

مشاهده سوال

کاربر وکیل تیک

امور کارگر و کارفرما

پاسخ ها (8)

<p>سلام خدا قوت، من به مدت یکسال در قسمت برش پارچه چرم شرکت مانتو بصورت قرارداد (شفاهی) کار میکنم و چند روز پیش به دلایل نامعلوم کارفرمام گفت اخراجی و منم اداره کار شاکیش شدم و درخواست بازگشت بکار دادم. اگه کارفرما لج کنه و بگه قسمت برش چرم که کارگر شاکی درش کار میکرده رو دیگه نیاز ندارم و کلا قسمت برش چرم رو جمع کنه و از ماشین صنعتی استفاده کنه تو این گرونی بدون حقوق و بیکار تکلیف درخواست بازگشت بکار من چی میشه و چیکار کنم؟ و در کل کدام توجیهات میتوانند موجب رای نیاوردن درخواست بازگشت بکار کارگر شوند؟</p>

---

مشاهده سوال

رضایی

امور کارگر و کارفرما

پاسخ ها (13)

<p>درود و خدا قوت، کارگر کسی است که (در مقابل دریافت حق السعی) به درخواست کارفرما کار میکند؛ من یکساله بدون قرارداد کتبی بعنوان مسئول باربری شرکت به درخواست کارفرمام دارم کار میکنم براش و ایشان به من حقوق و بیمه نداده ازش شکایت کردم که مطالبات معوقه را بگیرم ولی کارفرما برای ترساندن من اومده به من میگه تو "افتخاری" کار میکردی و توافقی راجب حقوق نداشتیم حالا با توجه به اینکه یکی از شرایط کارگر بودن "وجود رابطه مزدی و رابطه اقتصادی" هست و منم قرارداد کتبی ندارم چکار کنم؟ مدت رابطه کاری را میتوانم اثبات کنم اما چگونه رابطه مزدی و اقتصادی را اثبات کنم تا کارگر بودنم ثابت شود و ثابت کنم هدف من برای دریافت پول بوده نه افتخاری و رایگان؟آیا طبق (نافی را نفی کافیست) موضوع نیاز به اثبات ندارد؟</p>

---

مشاهده سوال

کاربر وکیل تیک

امور کارگر و کارفرما

پاسخ ها (5)

<p>سلام .من الان در مرخصی زایمان هستم . میخاستم ببینم بعداز اتمام مرخصی بلافاصله میشه از بیمه بیکاری استفاده کرد؟ .البته کارفرما&nbsp; عدم نیاز اعلام کرده . یا اینکه حتما باید یه ماه بازگشت بکار داشته باشم ؟ ممنونم</p>

---

مشاهده سوال

علی

امور کارگر و کارفرما

پاسخ ها (8)

<p>سلام وقت بخیر ، کدام قسمت از قانون کار و تبصره ها به این نکته اشاره دارد که &laquo;کارگرانی که در بدو استخدام بدون قرارداد(یا قرارداد شفاهی) هستند و کارشان طبیعت مستمر دارد کارگر دائم آن مجموعه محسوب می&zwnj;شوند&raquo; ؟</p> <p>و اینکه چند مرتبه تمدید ضمنی قرارداد موقت منجر به دائمی شدن قرارداد می&zwnj;گردد(در صورتی که کار طبیعت مستمر داشته باشد)؟</p> <p>تشکر</p>

---

مشاهده سوال

کاربر وکیل تیک

امور کارگر و کارفرما

پاسخ ها (8)

<p>سلام خسته نباشید .کارگری که۱۳ سال سابقه مستمر و بدون هیچگونه تخلف و قصور و تقصیر در انجام وظایف محوله نداشته چطور میشود که بدون اطلاع و تذکر قبلی و بدون تشکیل پرونده در کمیته انظباطی به صورت یک دفعه ای حقوق و بیمه و مزایای ان کارگر قطع شود&nbsp;</p>

---

مشاهده سوال

کاربر وکیل تیک

امور کارگر و کارفرما

پاسخ ها (9)

<p>سلام تا الان دوبار درخواست بازرسی از محل کار به اداره تامین اجتماعی و اداره کار شهرستان دادم&hellip;من داخل شرکت بودم با بازرسا احوالپرسی کردم اما منو نادیده میگرفتند انگار کلا وجود ندارم البته یکسری هم کارفرما نگذاشت وارد کارگاه شوم که بازرس منو نبینه&hellip;رفیقم گفت که کارفرمام اسناد و پرونده&zwnj;های اثبات حضور من در کارگاه را آتش زده&hellip;کارفرما در شهر رانت و قدرت بالایی داره و شهر کوچیکه&hellip;چند سری اعتراض بزنم روی بازرسی های انجام شده؟جای دیگه ای میتونم برم درخواست بازرسی بدم؟مافوق اداره کار و تامین اجتماعی شهرستان و بازرسین کجاست؟تاثیر منفی گزارش بازرسی (در کنار تعداد زیادی مستندات مثبت مثل استشهادیه و صورتجلسات) بر روی پرونده شکایت اثبات رابطه کارگر/کارفرما چقدر است؟</p>

---

مشاهده سوال

کاربر وکیل تیک

امور کارگر و کارفرما

پاسخ ها (13)

<p>با سلام،&nbsp;</p> <p>بنده قراداد کاری تا آخر اسفند امسال با کارفرما دارم و طبق صحبت های که با شخص مدیر عامل داشتم اصلا قرار بر تمدید قرارداد سال بعد بود، طوری که در این دو ماه اخیر افزایش حقوق هم داشتم.</p> <p>اواسط بهمن ماه با عوض شدن مدیر کارخانه، یک شب بنده اخراج شدم، طوری که شبانه بهم زنگ زدن و گفتن فردا دیگه نیا، با وجود اینکه رفتم کارخانه، حراست از ورود من جلوگیری کرده است.</p> <p>لطفا بفرمایید من چه موقع میتونم از کارفرما شکایت کنم و از چه طریقی تا حق این دو ماه آخریم و عیدی امسالم سوز نشه.</p> <p>ممنون از شما</p>

---

مشاهده سوال

کاربر وکیل تیک

امور کارگر و کارفرما

پاسخ ها (7)

<p>سلام حدودیک ساله که تنخواه گردان شرکتی هستم وبیش ازیک میلیاردتومن به حسابم واریزشده وتمامی دریافت هاوپرداختهارابه صورت سندو فاکتوردارم اماحقوقم هم به همین حسابهاواریز شده دوماهی هست که کارفرمابه دلایل مسخره مبلغ کمی بعنوان حقوق به من پرداخت میکنه وازپرداخت مابقی امتناع میکنه ومطمئنم قصدپرداخت عیدی هم نداره میخواستم بدونم من از چه راهی میتونم ازاین آقا شکایت کنم وآیا میتونم کاری ازپیش ببرم</p>

---

مشاهده سوال

Masoud

امور کارگر و کارفرما

پاسخ ها (8)

<p>با درود وقت بخیر به همه عزیزان</p> <p>بنده به مدت ۱۰ سال در یک شرکت تابلو سازی برق کار میکنم که بنا به سیستم شرکت مجبور به کار در تمامی قسمتها هستیم در سال ۹۸ بنده یک سال در خط رنگ کار کردم که بدلیل سنگینی کار دچار دیسک کمر و متناوب اون دیسک گردن شدم که مجبور شدم دوبار دیسک کمرم عمل کنم شرکت هم هیچ کمک مالی به من انجام نداد میخواستم بدونم الان میتونم اقدام قانونی نسبت به دریافت خسارت انجام بدم و آیا به نتیجه می رسم&nbsp;</p> <p>سپاسگزارم بنده رو راهنمایی بفرمائید&nbsp;</p> <p>&nbsp;</p>

---

مشاهده سوال