محمود عسگری

تخصص : امور کارگر و کارفرما

پاسخ ها :

• 

  عذرانصرآبادی

  1401/09/08-14:38:59

  0 0 گزارش تخلف دریافت مشاوره از این وکیل

  سلام .هر پرسنلی پس از استخدام موظف است در ساعات و روزهای تعیین شده در محل کار خود حضور داشته باشد. عدم حضور در محل کار در صورتی که مرخصی یا مأموریت نباشد، غیبت محسوب خواهد شد. بنابراین عدم حضور در محل کار بدون هماهنگی قبلی و اخذ مجوز، غیبت به شمار می‌رود.شماباید عذرموجه خود را (بیماری به تایید پزشک معالج ومعتمد تامین اجتماعی )اعلام واز مرخصی استعلاجی استفاده می نمودید اگر اطلاع ندادیه خوب کمیته انصباطی دست به کار می گرددهر شرکت می‌تواند بر اساس سیاست و آئین‌نامه انضباطی خود و یا با نظر مدیریت با آن برخورد کند.البته شمابه دلیل غیبت موجه باید حداکثر تا سه ماه پس از ابلاغ حکم دستگاه متبوع خود مدعی شوید که عذرتان  موجه بوده وو وزیر یا بالاترین مقام دستگاه متبوع کارمند موظف است پرونده وی را جهت تجدیدنظر به هیأت تجدیدنظر مربوطه ارجاع کند

• 

  کبری پیرداده بیرانوند

  1401/09/08-15:50:48

  0 0 گزارش تخلف دریافت مشاوره از این وکیل

  سلام 

  بعد از اخراج شما میتونید تا یک ماه اعتراض کنید و اگر اعتراض پذیرفته بشه که به کار برمیگردید اگر پذیرفته نشد حق و حقوق شما با سنوات پرداخت میشه البته تا سه ماه وقت دارید در دیوان عدالت اداری  اعتراض کنید .اگر در مهلت یک ماهه شکایت نکردید باید اثبات کنید عدم شکایت در مهلت یک ماهه به  علت عذر موجه بوده

• 

  مهرداد مرادیفرد

  1401/09/08-16:35:53

  0 0 گزارش تخلف دریافت مشاوره از این وکیل

  دادخواست به اداره بدین و مستندات بیماری خودتون به محکمه ارایه بدین و قطعا برمیگردین سرکارتون

• 

  فروزان بختیاری

  1401/09/08-17:25:27

  0 0 گزارش تخلف دریافت مشاوره از این وکیل

  سلام شکایت خود را به استناد مدارک بیماری وعذر موجه خود به اداره کار داده و موضوع عدم اطلاع به محل کار خود را با دلایل توضیح دهید

• 

  فرشته نوری

  1401/09/08-19:57:11

  0 0 گزارش تخلف دریافت مشاوره از این وکیل

  با سلام،مواعد برای شکایت باید رعایت گردد.اگر با شما تسویه حساب نکردند و حقوق و سنوات پرداخت نشده می توانید شکایت خود را ثبت کنید.

• 

  حکیمه خاتون صادقی

  1401/09/09-20:23:53

  0 0 گزارش تخلف دریافت مشاوره از این وکیل

  سلام امکان طرح دعوی در اداره کار و همچنین در محل کار با استناد به مدارک پزشکی و... به کار خود برگردید.

• 

  حسین شاپوری

  1401/09/09-20:48:43

  0 0 گزارش تخلف دریافت مشاوره از این وکیل

  سلام

  برای احقاق حق خود به اداره کار شهر مربوطه مراجعه کنید.

• 

  داوود حسنیه

  1401/09/10-08:01:09

  0 0 گزارش تخلف دریافت مشاوره از این وکیل

  سلام با مدارک به اداره کار مراجعه نمایید 

سوالات مرتبط

کاربر وکیل تیک

امور کارگر و کارفرما

پاسخ ها (7)

<p>سلام.آیا میشه از شرکت بخاطر تاخیر در پرداخت مطالبات شکایت کرد و جریمه دیر کرد هم تعلق میگیرد؟ و به کجا باید شکایت کنم؟</p>

---

مشاهده سوال

کاربر وکیل تیک

امور کارگر و کارفرما

پاسخ ها (5)

<p>سلام. من مدتی هست که در یک شرکت خصوصی فعالیت دارم. این شرکت در پرداخت حقوق بدعهدی زیادی داشته. بعضی ماه ها حقوق رو پرداخت نکرده و بعضی ماه ها هم مبلغ کمتری از آنچه که باید رو پرداخت کرده. ضمن اینکه افزایش حقوق سالانه رو هم حداقل برای 2 سال اعمال نکرده.<br>شرایط و نحوه استعفا بنده چطور باید باشه؟ که دیگه سر این کار نرم و برم سراغ شغل دیگه ای.</p>

---

مشاهده سوال

کاربر وکیل تیک

امور کارگر و کارفرما

پاسخ ها (11)

<p>باسلام لطفا راهنمایی کنید خواهشاً همه سرمایه مارا داره ازدستمون درمیاره همسر من به مدت ۲ساله یه باغ زیتون رو نگه داشته و قرار داد دستی نوشتن وامضاکردن ویک سهم از محصول برای همسر منه موقع چیدن زیتون همسرم مبلغ ۱۴۰میلیون پول نقد از صاحب باغ گرفت الان وقت فروش زیتونه وسهم شوهر من ۱۵تن زیتون کنسروی هست واین آقا میخواد۵تن از زیتون ماروبرداره میگه من پول نمی&zwnj;خوام الان ما چیکار باید کنیم داره زور میگه ما باید چیکار کنیم</p>

---

مشاهده سوال

کاربر وکیل تیک

امور کارگر و کارفرما

پاسخ ها (5)

<p>من به عنوان کارگر از کارفرما شکایت کرده بودم. اداره کار به نفع من رای داد. دادگاه هم اجرائیه رو به نفع من صادر کرده و پرونده مختومه شده. الان من باید برای گرفتن پولم چیکار کنم؟</p>

---

مشاهده سوال

کاربر وکیل تیک

امور کارگر و کارفرما

پاسخ ها (4)

<p>سلام وقت بخیر</p> <p>بنده در یک بیمارستان خصوصی شاغلم و تا تاریخ ۰۴/۲/۳۱ قرارداد دارم من به بیمارستان اعلام کردم که میخوام استعفا بدم منتها بهم گفتن که باید یک ماه قبلش نامه استعفارو تحویل مدیریت داده باشی حالا با توجه به رو به اتمام بودن قرارداد فعلی بیمارستان به من گفته که مجددا باید یه قرارداد دیگه ببندم از تاریخ ۰۴/۳/۱ تا تاریخ ۰۴/۶/۳۱ . من میخوام از اول خرداد نامه استعفا رو بنویسم و از اول تیر دیگه سرکار نرم ولی باتوجه به اینکه قرارداد من تا آخر شهریور هستش میتونم این کار رو بکنم؟؟&nbsp; و آیا مشکلی در پرداخت حقوق دریافتی برام درست میشه یا نه ؟؟</p>

---

مشاهده سوال

کاربر وکیل تیک

امور کارگر و کارفرما

پاسخ ها (5)

<p>سلام برای حراست یه مجتمع مسکونی مدیر اونجا کپی سند ازم گرفت و نگه داشت مشکلی ساز نمیشه</p> <p>!!!</p>

---

مشاهده سوال

کاربر وکیل تیک

امور کارگر و کارفرما

پاسخ ها (2)

<p>با سلام در چه صورتی معلم رسمی اخراج میشود و از طریق چه کسی ؟</p>

---

مشاهده سوال

کاربر وکیل تیک

امور کارگر و کارفرما

پاسخ ها (6)

<p>سلام خسته نباشید&nbsp;</p> <p>بنده داخل یک شرکت مشغول ب کار شدم&nbsp;&nbsp;</p> <p>کارفرما ار من ۵۰۰ میلیون سفته ضمانتی گرفت حالا من میخوام ب دلیل فحاشی و حرف های رکیک ک صدای ضبط شده توسط همکارم هست و کسری پرداختی حقوق از اونجا در بیام&nbsp; ایا کار فرما میتونه بش دلیل سفته منو اجرا بزاره ؟؟</p> <p>&nbsp;</p>

---

مشاهده سوال

کاربر وکیل تیک

امور کارگر و کارفرما

پاسخ ها (5)

<p>من پزشکی هستم که به مدت حدود چهار سال ، یک منشی داشتم و طی این مدت همیشه بیمه ایشون رو منظم رد کرده ام. قرارداد کتبی بین ما نوشته نشده بود و فقط شفاهی با هم در مورد میزان دستمزد توافق داشتیم ولی بیمه کامل رد شده بود. به خاطر اخلاق و برخورد بد این فرد چندماه قبل ایشون رو اخراج کردم. الان این منشی به اداره کار شکایت کرده از بابت میزان حقوق کم و اخراج شدن. میخواستم ببینم تبعات این شکایت چیه و آیا جریمه ای برای من هست و چه کار باید بکنم؟مبنای بررسی میزان دستمزد ایشون چی هست چون یه قسمتی از حقوقش رو نقدی و قسمتی رو از طریق واریز بانکی دریافت میکرد.</p>

---

مشاهده سوال

کاربر وکیل تیک

امور کارگر و کارفرما

پاسخ ها (4)

<p>من چند وقت در یک رستوران کار کردم شناسنامه و نصف حقوق ماه اول و ۳۰ میلیون سفته از من گرفتن&nbsp;<br>مشکلی برام پیش آمد ک مجبور شدم استفا بدم قراردادی هم امضا نکردم&nbsp;<br>الان ن شناسنامه ن حقوق ۳۶ روز من ن سفته را میدن و میگن ک از من شکایت میکنن بخاطر خسارتی ک من با رفتنم زدم&nbsp;<br>میخواستم بپرسم اگر شکایت کنن چ میشه؟</p>

---

مشاهده سوال