علی یزدانپناه

تخصص : امور کارگر و کارفرما

پاسخ ها :

• 

  حسین شاپوری

  1401/08/25-21:39:31

  0 0 گزارش تخلف دریافت مشاوره از این وکیل

  سلام

  در دادگاه از جهت تسبیب میتوانید دادخواست دهید و در اداره کار نیز با توجه به عدم رعایت نکات ایمنی طرح شکایت کنید.

• 

  فرشته نوری

  1401/08/25-22:23:30

  0 0 گزارش تخلف دریافت مشاوره از این وکیل

  با سلام،در هر دو امکان شکایت هست.

• 

  سیده فاطمه عسگرپور

  1401/08/26-00:42:11

  0 0 گزارش تخلف دریافت مشاوره از این وکیل

  سلام بله در هر دو مرجع میتوانید دعوی مطرح کنید 

• 

  عذرانصرآبادی

  1401/08/26-08:39:50

  0 0 گزارش تخلف دریافت مشاوره از این وکیل

  سلام .می توانید در هردو مرجع شکایت نمایید...

• 

  محمدمهدی ضرغامی

  1401/08/26-08:55:20

  0 0 گزارش تخلف دریافت مشاوره از این وکیل

  سلام وقت بخیر ، در خصوص شکایت بابت عدم رعایت ایمنی در محیط کار، کارگر حادثه دیده می تواند تحت عنوان صدمه بدنی غیر عمدی در اثر حوادث کار در مراجع قضایی طرح شکایت کند. مرجع مربوطه شکایت را بررسی می کند و برای ادامه فرایند رسیدگی نیاز به نظزیه بازرسان اداره کار است.

   

• 

  سعید زندیه

  1401/08/26-09:19:42

  0 0 گزارش تخلف دریافت مشاوره از این وکیل

  سلام.اداره ی کار مرجع تخصصی برای اختلافات کارگر و کارفرماست و امکان صدور قرار عدم صلاحیت از طرف دادگاه وجود دارد.پیشنهاد میشود از طریق اداره ی کار اقدام نمایید.

• 

  فروزان بختیاری

  1401/08/26-09:52:21

  0 0 گزارش تخلف دریافت مشاوره از این وکیل

  سلام  در اداره کار به عنوان مرجع اختصاصی رسیدگی به امور کارگر وکارفرمایی طرح دعوا نمایید

• 

  رسول خیابانی

  1401/08/26-10:46:34

  0 0 گزارش تخلف دریافت مشاوره از این وکیل

  با سلام و عرض ادب،ماده 91 قانون کار  قانونگذار مسئولیت رعایت ایمنی و ضوابط فنی و بهداشتی را بر عهده کارفرما گذاشته است .طبق تبصره 1 همین ماده کارفرما میبایست کلیه حوادث را ثبت و مراتب را سریعاً به صورت کتبی به اطلاع اداره کار و امور اجتماعی محل برسانند بنا به مطلب فوق حادثه دیده یا اولیای دم او می‌بایست به مراجع قضایی یا انتظامی  مراجعه نموده و شکایت یا دادخواست خود را مطرح نمایید.پس از طرح شکایت مرجع رسیدگی کننده که معمولا دادسرای محل وقوع سانحه است شکوائیه ارائه شده را مورد بررسی ابتدایی قرار داده و دستورات لازم را به مبادی ذی‌ربط صادر می‌نماید.در این میان به دستورات مقام قضایی حادثه دیده یا اولیای دم او باید جهت تشکیل پرونده‌های کارشناسی در چندین نوبت به کلانتری محل وقوع حادثه و اداره کار و همچنین سازمان پزشکی قانونی مراجعه و تشکیل پرونده نمایند.در ادامه این تشریفات حادثه دیده می‌بایست به واحد بازرسی کار اداره کل کار و امور اجتماعی استان یا شهرستان مربوطه مراجعه کرده و نامه کلانتری را جهت مطالعه پرونده و بررسی صحنه حادثه و ثبت اظهارات شهود که به منظور تهیه گزارش حادثه توسط بازرس کار به این نهاد ارجاع شده، ارائه نماید.

  پس از اقدامات صورت گرفته از سوی واحد بازرسی گزارش کامل حادثه از سوی اداره کل کار و امور اجتماعی استان یا اداره شهرستان به کلانتری تحویل شده و کلانتری مربوطه نیز طی گزارشی مراتب خواسته شده را مرجع قضایی اعلام و نهایتا مرجع قضایی با بررسی جمیع جوانب و استعلامات صورت گرفته و دعوت از اصحاب پرونده و انجام رسیدگی، رای خود را صادر خواهد کرد.

• 

  سید مصطفی سعیدی

  1401/08/26-11:27:16

  0 0 گزارش تخلف دریافت مشاوره از این وکیل

  سلام. از باب مسئولیت مدنی میتوانید در دادگاه شکایت نمایید اما پیشنهاد می گردد جهت اینکه در خصوص صلاحیت اختلاف حاصل نگردد و خللی وارد نشود، از طریق اداره کار اقدام نمایید.

• 

  علی بدخشان

  1401/08/27-09:32:06

  0 0 گزارش تخلف دریافت مشاوره از این وکیل

  سلام در هر دو مرجع امکان طرح دعوی هست

• 

  حسین گودرزی

  1401/08/28-12:09:28

  0 0 گزارش تخلف دریافت مشاوره از این وکیل

  سلام وقت بخیر

  اصلا جای نگرانی نیست ولی باید توجه داشته باشید زمانی مراجع قضایی و شبه قضایی محل رفع ترافع و خصومت هستند که حادثه دیده ی به سبب زیان وارد شده طرح دعوی نماید تا قاضی محترم مرجع رسیدگی به تظلم خواهی باشد لذا باید ابتدا به اداره کار گزارشی داده شود مبنی بر عدم رعایت نظامات تا بازرس حضور بهم رساند و در ثانی کارگر محترم حادثه دیده شکایت کیفری در مرجع قضایی نماید البته در صورت ایجاد حادثه..

  موفق باشید

• 

  ثمر توسلی

  1401/08/28-18:29:30

  0 0 گزارش تخلف دریافت مشاوره از این وکیل

  با سلام بله

سوالات مرتبط

کاربر وکیل تیک

امور کارگر و کارفرما

پاسخ ها (6)

<p>سلام خسته نباشید&nbsp;</p> <p>بنده داخل یک شرکت مشغول ب کار شدم&nbsp;&nbsp;</p> <p>کارفرما ار من ۵۰۰ میلیون سفته ضمانتی گرفت حالا من میخوام ب دلیل فحاشی و حرف های رکیک ک صدای ضبط شده توسط همکارم هست و کسری پرداختی حقوق از اونجا در بیام&nbsp; ایا کار فرما میتونه بش دلیل سفته منو اجرا بزاره ؟؟</p> <p>&nbsp;</p>

---

مشاهده سوال

کاربر وکیل تیک

امور کارگر و کارفرما

پاسخ ها (5)

<p>من پزشکی هستم که به مدت حدود چهار سال ، یک منشی داشتم و طی این مدت همیشه بیمه ایشون رو منظم رد کرده ام. قرارداد کتبی بین ما نوشته نشده بود و فقط شفاهی با هم در مورد میزان دستمزد توافق داشتیم ولی بیمه کامل رد شده بود. به خاطر اخلاق و برخورد بد این فرد چندماه قبل ایشون رو اخراج کردم. الان این منشی به اداره کار شکایت کرده از بابت میزان حقوق کم و اخراج شدن. میخواستم ببینم تبعات این شکایت چیه و آیا جریمه ای برای من هست و چه کار باید بکنم؟مبنای بررسی میزان دستمزد ایشون چی هست چون یه قسمتی از حقوقش رو نقدی و قسمتی رو از طریق واریز بانکی دریافت میکرد.</p>

---

مشاهده سوال

کاربر وکیل تیک

امور کارگر و کارفرما

پاسخ ها (4)

<p>من چند وقت در یک رستوران کار کردم شناسنامه و نصف حقوق ماه اول و ۳۰ میلیون سفته از من گرفتن&nbsp;<br>مشکلی برام پیش آمد ک مجبور شدم استفا بدم قراردادی هم امضا نکردم&nbsp;<br>الان ن شناسنامه ن حقوق ۳۶ روز من ن سفته را میدن و میگن ک از من شکایت میکنن بخاطر خسارتی ک من با رفتنم زدم&nbsp;<br>میخواستم بپرسم اگر شکایت کنن چ میشه؟</p>

---

مشاهده سوال

کاربر وکیل تیک

امور کارگر و کارفرما

پاسخ ها (7)

<p>سلام شوهرم برای یکی سر ساختمانش کار کرد اما بهش دستمزد نمیدادن مجبور شد کار طرف و ول کنه اما چنروزی که دستمزد پرداخت شد به حساب بانکی من اومد الان کارفرما از کارگر که شوهرمنه شکایت کرده که چرا کارشو ول کرده این ابلاغیه برای من اومده چون به حساب من اومده دستمزد شوهرم من باید چ اقدامی کنم برای دفاع از خودم و حقوق شوهرم</p> <p>&nbsp;</p>

---

مشاهده سوال

کاربر وکیل تیک

امور کارگر و کارفرما

پاسخ ها (3)

<p>سلام می&zwnj;خواستم بدونم امسال پای حقوق چقدره؟و با توجه به اینکه من شش ماه در این انبار مشغول به کارم یا سنوات و عیدی به من تعلق می&zwnj;گیرد و چقدر تعلق می&zwnj;گیرد ؟</p>

---

مشاهده سوال

کاربر وکیل تیک

امور کارگر و کارفرما

پاسخ ها (3)

<p>باسلام. پس از ۱۴ سال از پایان قراردادم با شرکتی که بصورت قراردادی مشغول بودم برای برگشت به کار شکایت کردم و لایحه قوی تنظیم کردم اما رای صادره بصورت زیر بوده؛م</p> <p>ماده 20 قانون کار ت</p> <p>بصره- چنانچه کارگر بدون عذر موجه حداکثر 30 روز پس از رفع حالت تعلیق ، آمادگی خود را برای انجام کار به کارفرما اعلام نکند و یا پس از مراجعه و استنکاف کارفرما، به هیات تشخیص مراجعه ننماید ، مستعفی شناخته می شود که در این صورت کارگر مشمول اخذ حق سنوات بازاء هر سال یک ماه آخرین حقوق خواهد بود.</p> <p>و به این دلیل گفته شکایتم وارد نیست راهی برای احقاق حقم وجود داره؟</p>

---

مشاهده سوال

کاربر وکیل تیک

امور کارگر و کارفرما

پاسخ ها (5)

<p>سلام بابت نگهبان ویلابودن ۶سال حق منوندادن کولربازکردم فروختم جلوی دوربین مداربسته هم توضیح دادم بابت طلبم متاسفانه فکرمسمومم منوراهی زندان بعداز۳ ماه ۶۳میلیون دادم رضایت گرفتم ولی الان حدود۲سال گذشته منو راه نمیده ویلا نگهبان جدیدگرفته من میتونم شکایت کنم شاهدازشورای محل دارم ولی قراردادندارم..ایاوقت دارم شکایت کنم ممنون میشم جواب بدین منت روی سرم میزارید.شهروندنوشهر</p>

---

مشاهده سوال

کاربر وکیل تیک

امور کارگر و کارفرما

پاسخ ها (9)

<p>سلام من در کاگاه جوش کاری کارگر هستم صاحب کارم بهم گفت ۲۰۰ ملیون بهم بده تا درصدی شریک بشم حالا که سر سال شده نه پول خدم میده نه درصدی که باهم قرار گزاشتیم من&nbsp; هیچ مدرک نوشتاری ندارم فقت همون&nbsp; واریزی که به حساب آهن فروش&nbsp; دارم&nbsp; &nbsp;آیا میتونم از قانون&nbsp; پولم بگیرم؟ ممنون&nbsp; از همه&nbsp; انشالاه همیشه سلامت باشید&nbsp;</p>

---

مشاهده سوال

کاربر وکیل تیک

امور کارگر و کارفرما

پاسخ ها (7)

<p>من نگهبان شرکتی هستم که بصورت شیفتی ۴۸ ساعت کار و ۴۸ ساعت استراحت کار میکنیم، زیر نظر کارفرما هستیم و حقوق مارو ماهانه طی چکی اداره به کارفرما میده و کارفرما بیمه مارو واریز و حقوق رو پرداخت میکنه، ما جز ماده ۱۷ قانون خدمات کشوری هستیم یا ۱۸؟</p> <p>باتشکر</p>

---

مشاهده سوال

کاربر وکیل تیک

امور کارگر و کارفرما

پاسخ ها (6)

<p>با سلام</p> <p>لطفا قوانین مربوط به جلوگیری تفسیر ادله اثبات دعوا که توسط کارگر به هیأت تشخیص ارائه می&zwnj;شود به نفع کارفرما و به ضرر کارگر را اعلام نمایید زیرا هیأت براساس نظرات شخصی متن موجود در ادله اثبات دعوا را به شرح دیگری تفسیر وبه نفع کارفرما استفاده می&zwnj;کند</p> <p>با تشکر</p>

---

مشاهده سوال