علی یزدانپناه

تخصص : امور کارگر و کارفرما

پاسخ ها :

• 

  حسین شاپوری

  1401/08/25-21:39:31

  0 0 گزارش تخلف دریافت مشاوره از این وکیل

  سلام

  در دادگاه از جهت تسبیب میتوانید دادخواست دهید و در اداره کار نیز با توجه به عدم رعایت نکات ایمنی طرح شکایت کنید.

• 

  فرشته نوری

  1401/08/25-22:23:30

  0 0 گزارش تخلف دریافت مشاوره از این وکیل

  با سلام،در هر دو امکان شکایت هست.

• 

  سیده فاطمه عسگرپور

  1401/08/26-00:42:11

  0 0 گزارش تخلف دریافت مشاوره از این وکیل

  سلام بله در هر دو مرجع میتوانید دعوی مطرح کنید 

• 

  عذرانصرآبادی

  1401/08/26-08:39:50

  0 0 گزارش تخلف دریافت مشاوره از این وکیل

  سلام .می توانید در هردو مرجع شکایت نمایید...

• 

  محمدمهدی ضرغامی

  1401/08/26-08:55:20

  0 0 گزارش تخلف دریافت مشاوره از این وکیل

  سلام وقت بخیر ، در خصوص شکایت بابت عدم رعایت ایمنی در محیط کار، کارگر حادثه دیده می تواند تحت عنوان صدمه بدنی غیر عمدی در اثر حوادث کار در مراجع قضایی طرح شکایت کند. مرجع مربوطه شکایت را بررسی می کند و برای ادامه فرایند رسیدگی نیاز به نظزیه بازرسان اداره کار است.

   

• 

  سعید زندیه

  1401/08/26-09:19:42

  0 0 گزارش تخلف دریافت مشاوره از این وکیل

  سلام.اداره ی کار مرجع تخصصی برای اختلافات کارگر و کارفرماست و امکان صدور قرار عدم صلاحیت از طرف دادگاه وجود دارد.پیشنهاد میشود از طریق اداره ی کار اقدام نمایید.

• 

  فروزان بختیاری

  1401/08/26-09:52:21

  0 0 گزارش تخلف دریافت مشاوره از این وکیل

  سلام  در اداره کار به عنوان مرجع اختصاصی رسیدگی به امور کارگر وکارفرمایی طرح دعوا نمایید

• 

  رسول خیابانی

  1401/08/26-10:46:34

  0 0 گزارش تخلف دریافت مشاوره از این وکیل

  با سلام و عرض ادب،ماده 91 قانون کار  قانونگذار مسئولیت رعایت ایمنی و ضوابط فنی و بهداشتی را بر عهده کارفرما گذاشته است .طبق تبصره 1 همین ماده کارفرما میبایست کلیه حوادث را ثبت و مراتب را سریعاً به صورت کتبی به اطلاع اداره کار و امور اجتماعی محل برسانند بنا به مطلب فوق حادثه دیده یا اولیای دم او می‌بایست به مراجع قضایی یا انتظامی  مراجعه نموده و شکایت یا دادخواست خود را مطرح نمایید.پس از طرح شکایت مرجع رسیدگی کننده که معمولا دادسرای محل وقوع سانحه است شکوائیه ارائه شده را مورد بررسی ابتدایی قرار داده و دستورات لازم را به مبادی ذی‌ربط صادر می‌نماید.در این میان به دستورات مقام قضایی حادثه دیده یا اولیای دم او باید جهت تشکیل پرونده‌های کارشناسی در چندین نوبت به کلانتری محل وقوع حادثه و اداره کار و همچنین سازمان پزشکی قانونی مراجعه و تشکیل پرونده نمایند.در ادامه این تشریفات حادثه دیده می‌بایست به واحد بازرسی کار اداره کل کار و امور اجتماعی استان یا شهرستان مربوطه مراجعه کرده و نامه کلانتری را جهت مطالعه پرونده و بررسی صحنه حادثه و ثبت اظهارات شهود که به منظور تهیه گزارش حادثه توسط بازرس کار به این نهاد ارجاع شده، ارائه نماید.

  پس از اقدامات صورت گرفته از سوی واحد بازرسی گزارش کامل حادثه از سوی اداره کل کار و امور اجتماعی استان یا اداره شهرستان به کلانتری تحویل شده و کلانتری مربوطه نیز طی گزارشی مراتب خواسته شده را مرجع قضایی اعلام و نهایتا مرجع قضایی با بررسی جمیع جوانب و استعلامات صورت گرفته و دعوت از اصحاب پرونده و انجام رسیدگی، رای خود را صادر خواهد کرد.

• 

  سید مصطفی سعیدی

  1401/08/26-11:27:16

  0 0 گزارش تخلف دریافت مشاوره از این وکیل

  سلام. از باب مسئولیت مدنی میتوانید در دادگاه شکایت نمایید اما پیشنهاد می گردد جهت اینکه در خصوص صلاحیت اختلاف حاصل نگردد و خللی وارد نشود، از طریق اداره کار اقدام نمایید.

• 

  علی بدخشان

  1401/08/27-09:32:06

  0 0 گزارش تخلف دریافت مشاوره از این وکیل

  سلام در هر دو مرجع امکان طرح دعوی هست

• 

  حسین گودرزی

  1401/08/28-12:09:28

  0 0 گزارش تخلف دریافت مشاوره از این وکیل

  سلام وقت بخیر

  اصلا جای نگرانی نیست ولی باید توجه داشته باشید زمانی مراجع قضایی و شبه قضایی محل رفع ترافع و خصومت هستند که حادثه دیده ی به سبب زیان وارد شده طرح دعوی نماید تا قاضی محترم مرجع رسیدگی به تظلم خواهی باشد لذا باید ابتدا به اداره کار گزارشی داده شود مبنی بر عدم رعایت نظامات تا بازرس حضور بهم رساند و در ثانی کارگر محترم حادثه دیده شکایت کیفری در مرجع قضایی نماید البته در صورت ایجاد حادثه..

  موفق باشید

• 

  ثمر توسلی

  1401/08/28-18:29:30

  0 0 گزارش تخلف دریافت مشاوره از این وکیل

  با سلام بله

سوالات مرتبط

حسنلو

امور کارگر و کارفرما

پاسخ ها (6)

<p>با سلام و احترام&nbsp;</p> <p>بنده در یک شرکتی استخدام شدم و از بنده در محضر اسناد رسمی تعهد گرفتن در صورت ترک کار قبل از ۱۰ سال باید ۲۰۰ میلیون تومان وجه التزام بپردازم ، از نظر قانونی میتونن مبلغ رو بگیرن؟</p>

---

مشاهده سوال

کاربر وکیل تیک

امور کارگر و کارفرما

پاسخ ها (7)

<p>سلام.آیا میشه از شرکت بخاطر تاخیر در پرداخت مطالبات شکایت کرد و جریمه دیر کرد هم تعلق میگیرد؟ و به کجا باید شکایت کنم؟</p>

---

مشاهده سوال

کاربر وکیل تیک

امور کارگر و کارفرما

پاسخ ها (5)

<p>سلام. من مدتی هست که در یک شرکت خصوصی فعالیت دارم. این شرکت در پرداخت حقوق بدعهدی زیادی داشته. بعضی ماه ها حقوق رو پرداخت نکرده و بعضی ماه ها هم مبلغ کمتری از آنچه که باید رو پرداخت کرده. ضمن اینکه افزایش حقوق سالانه رو هم حداقل برای 2 سال اعمال نکرده.<br>شرایط و نحوه استعفا بنده چطور باید باشه؟ که دیگه سر این کار نرم و برم سراغ شغل دیگه ای.</p>

---

مشاهده سوال

کاربر وکیل تیک

امور کارگر و کارفرما

پاسخ ها (11)

<p>باسلام لطفا راهنمایی کنید خواهشاً همه سرمایه مارا داره ازدستمون درمیاره همسر من به مدت ۲ساله یه باغ زیتون رو نگه داشته و قرار داد دستی نوشتن وامضاکردن ویک سهم از محصول برای همسر منه موقع چیدن زیتون همسرم مبلغ ۱۴۰میلیون پول نقد از صاحب باغ گرفت الان وقت فروش زیتونه وسهم شوهر من ۱۵تن زیتون کنسروی هست واین آقا میخواد۵تن از زیتون ماروبرداره میگه من پول نمی&zwnj;خوام الان ما چیکار باید کنیم داره زور میگه ما باید چیکار کنیم</p>

---

مشاهده سوال

کاربر وکیل تیک

امور کارگر و کارفرما

پاسخ ها (5)

<p>من به عنوان کارگر از کارفرما شکایت کرده بودم. اداره کار به نفع من رای داد. دادگاه هم اجرائیه رو به نفع من صادر کرده و پرونده مختومه شده. الان من باید برای گرفتن پولم چیکار کنم؟</p>

---

مشاهده سوال

کاربر وکیل تیک

امور کارگر و کارفرما

پاسخ ها (4)

<p>سلام وقت بخیر</p> <p>بنده در یک بیمارستان خصوصی شاغلم و تا تاریخ ۰۴/۲/۳۱ قرارداد دارم من به بیمارستان اعلام کردم که میخوام استعفا بدم منتها بهم گفتن که باید یک ماه قبلش نامه استعفارو تحویل مدیریت داده باشی حالا با توجه به رو به اتمام بودن قرارداد فعلی بیمارستان به من گفته که مجددا باید یه قرارداد دیگه ببندم از تاریخ ۰۴/۳/۱ تا تاریخ ۰۴/۶/۳۱ . من میخوام از اول خرداد نامه استعفا رو بنویسم و از اول تیر دیگه سرکار نرم ولی باتوجه به اینکه قرارداد من تا آخر شهریور هستش میتونم این کار رو بکنم؟؟&nbsp; و آیا مشکلی در پرداخت حقوق دریافتی برام درست میشه یا نه ؟؟</p>

---

مشاهده سوال

کاربر وکیل تیک

امور کارگر و کارفرما

پاسخ ها (5)

<p>سلام برای حراست یه مجتمع مسکونی مدیر اونجا کپی سند ازم گرفت و نگه داشت مشکلی ساز نمیشه</p> <p>!!!</p>

---

مشاهده سوال

کاربر وکیل تیک

امور کارگر و کارفرما

پاسخ ها (2)

<p>با سلام در چه صورتی معلم رسمی اخراج میشود و از طریق چه کسی ؟</p>

---

مشاهده سوال

کاربر وکیل تیک

امور کارگر و کارفرما

پاسخ ها (6)

<p>سلام خسته نباشید&nbsp;</p> <p>بنده داخل یک شرکت مشغول ب کار شدم&nbsp;&nbsp;</p> <p>کارفرما ار من ۵۰۰ میلیون سفته ضمانتی گرفت حالا من میخوام ب دلیل فحاشی و حرف های رکیک ک صدای ضبط شده توسط همکارم هست و کسری پرداختی حقوق از اونجا در بیام&nbsp; ایا کار فرما میتونه بش دلیل سفته منو اجرا بزاره ؟؟</p> <p>&nbsp;</p>

---

مشاهده سوال

کاربر وکیل تیک

امور کارگر و کارفرما

پاسخ ها (5)

<p>من پزشکی هستم که به مدت حدود چهار سال ، یک منشی داشتم و طی این مدت همیشه بیمه ایشون رو منظم رد کرده ام. قرارداد کتبی بین ما نوشته نشده بود و فقط شفاهی با هم در مورد میزان دستمزد توافق داشتیم ولی بیمه کامل رد شده بود. به خاطر اخلاق و برخورد بد این فرد چندماه قبل ایشون رو اخراج کردم. الان این منشی به اداره کار شکایت کرده از بابت میزان حقوق کم و اخراج شدن. میخواستم ببینم تبعات این شکایت چیه و آیا جریمه ای برای من هست و چه کار باید بکنم؟مبنای بررسی میزان دستمزد ایشون چی هست چون یه قسمتی از حقوقش رو نقدی و قسمتی رو از طریق واریز بانکی دریافت میکرد.</p>

---

مشاهده سوال