مدرک محمدزاده

تخصص : امور کارگر و کارفرما

پاسخ ها :

• 

  حسین شاپوری

  1401/08/25-13:54:36

  0 0 گزارش تخلف دریافت مشاوره از این وکیل

  سلام

  در صورتی که کارفرما زمینه به وجود آمدن خسارت را فراهم کرده باشد  طبق قانون درصدی از آن مبلغ محکومیت شما را باید متقبل شود فلذا شما می‌توانید از طریق اداره کار و کارشناسان مربوطه درصدی از این خسارت 170 میلیون تومانی را بر عهده کارفرمای متخلف قرار دهید.

• 

  عذرانصرآبادی

  1401/08/25-15:00:02

  0 0 گزارش تخلف دریافت مشاوره از این وکیل

  سلام .می توانید از طریق اداره کار  قدام کنید نهایت بابت این موضوع ارجاع به کارشناسی می شود وتعیین تقصیر می گردد

• 

  فرشته نوری

  1401/08/25-15:28:27

  0 0 گزارش تخلف دریافت مشاوره از این وکیل

  با سلام،بله بابت تقصیر ایشان از طریق اداره کار با ارجاع به نظر کارشناس میتوان از درصد تقصیر شما کم کرد و بر عهده کارفرما گذاشت.

• 

  سعید زندیه

  1401/08/25-15:32:14

  0 0 گزارش تخلف دریافت مشاوره از این وکیل

  سلام.با توجه به قانون روابط کار کارفرما میبایست کلیه ی نکات ایمنی و بهداشتی را به کارگر آموزش دهد و در محیط کار نیز کلیه ی قوانین ایمنی و بهداشتی را فراهم نماید که درصد قصور کارگر و کارفرما توسط کارشناس رسمی دادگستری تعیین میشود.از طریق دادخواست به اداره ی کار اقدام نمایید.

• 

  حکیمه خاتون صادقی

  1401/08/25-16:27:27

  0 0 گزارش تخلف دریافت مشاوره از این وکیل

  سلام میتوانید از طریق اداره کار اقدام کرده و با اثبات عدم اصول ایمنی و آموزش به کارگر خواهان جبران خسارت وارده به خود شوید.

• 

  فروزان بختیاری

  1401/08/25-18:44:15

  0 0 گزارش تخلف دریافت مشاوره از این وکیل

  سلام باید دادخواست قصور کارفرما با ارجاع امر با کارشناس رسمی مشخص شود تا درصدی از قصور به عهده کارفرماقرارگیرد

• 

  محمدمهدی ضرغامی

  1401/08/26-09:43:40

  0 0 گزارش تخلف دریافت مشاوره از این وکیل

  سلام وقت بخیر؛ چنانچه کارفرما وسایل و تجهیزات لازم برای ایمنی محل کار را فراهم نکند یا قصور وی منجر به ایجاد حادثه ای ناگوار در محل کار کار شود، مسئولیت دارد و باید خسارات وارد شده را جبران کند.

  ضمنا در صورتی که کارگران بیمه شده باشد، اگر حوادثی برای آن‌ها رخ دهد، کارفرما در ازای پرداخت حق بیمه مسئولیت ندارد سازمان تامین اجتماعی در این زمینه مسئول خواهد بود. در مواردی که خطا و یا قصور بیمه شده و کارگر در وقوع حادثه نقش داشته باشد، کلیه هزینه‌ها اعم از هزینه‌های درمانی و پرداخت مستمری توسط تامین اجتماعی پرداخت می‌شود.

  در موارد زیر، کارفرما در ازای حوادث ناشی از کار مسئولیت دارد:

  طبق ماده 66 قانون تامین اجتماعی، در صورتی که ثابت شود وقوع حادثه یا بروز بیماری مستقیما ناشی از عدم رعایت مقررات حفاظت فنی و ناشی از عدم رعایت مقررات بهداشتی و احتیاط لازم از طرف کارفرما یا نمایندگان او بوده است، هزینه‌های مربوط اعم از معالجات و پرداخت مستمری توسط سازمان تامین اجتماعی و سپس این هزینه‌ها از کارفرما وصول می‌شود.

  همچنین مطابق ماده 90 این قانون، شاغلین در کارگاه‌ها باید قابلیت و استعداد جسمانی متناسب با کارهایی را که به آن ارجاع می‌شود داشته باشد و کارفرمایان مکلف‌اند قبل از به کار گماردن آن ها ترتیب معاینه پزشکی آن‌ها را بدهند.

• 

  حسین گودرزی

  1401/08/28-12:16:27

  0 0 گزارش تخلف دریافت مشاوره از این وکیل

  سلام وقت بخیر

  اصلا نگران نباشید ولی توجه داشته باشید که کارفرما میبایست اصول ایمنی محیط کار و اموزش های لازم و تستهای مربوطه مبنی بر صلاحیت شما رو قبل از گماردن به کار احراز میکرده است و چنانچه قصوری رخ دهد و کارشناس این مطلب را احراز کرده باشد دادگاه محترم حکم به جبران خسارت را به کارفرما منتسب خواهد کرد.

  موفق باشید

• 

  اسما دهقانپور

  1401/08/30-10:20:09

  0 0 گزارش تخلف دریافت مشاوره از این وکیل

  سلام 

  از طریق اداره کار درخواست ارجاع امر به کارشناسی بنمایید

   

سوالات مرتبط

مسعود سوادکوهی

امور کارگر و کارفرما

پاسخ ها (6)

<p>سلام من از کارفرما شکایت کرده بودم و اداره کار تقریبا ۵ سال اشتغال رو برای من تایید کرد البته فقط تونستم برای حق بیمه اقدام کنم دو سه سال طول کشید تا دیوان عدالت اداری رای واسم صادر کرد و بیمه رو مکلف کرد که حق بیمه من رو از کارفرما بگیره الان ۵ سال از رای دیوان عدالت میگذره اما هیچ چیزی تغییر نکرده و حق بیمه من رو پرداخت نکردن البته اینم اضافه کنم که کارفرمای من آشنا و روابط زیاد داشت تو بیمه و اداره کار ،تمام حق و حقوق اداره کاریم رو هم پایمال کرد ،لطفا من رو راهنمایی کنید که چیکار کنم دلیل اینم که نتونستم پیگیری کنم این بوده که این اتفاقات توی اهواز افتاد ولی من ۵ ساله ساکن اصفهان شدم و میخواستم بدونم از اینجا میتونم پیگیری کنم؟ پیشاپیش ممنونم ازتون</p>

---

مشاهده سوال

وحید شمرادی

امور کارگر و کارفرما

پاسخ ها (9)

<p>سلام&nbsp;</p> <p>بنده حکم اجراییه اداره کار گرفتم در دادگاه هم حکم اجراییه گرفتم اجرای احکام میگه باید از کارفرما مالی معرفی کنید من هیچ اطلاعی از اموال کارفرما ندارم الان باید چکار کنم اگر مالی معرفی نکنم تکلیف پروندم چی میشه</p>

---

مشاهده سوال

محمود عسگری

امور کارگر و کارفرما

پاسخ ها (8)

<p>با سلام</p> <p>حدودا 5سال پیش به دلیل بیماری سخت توسط پزشک معالجم حدود14 ماه استراحت مطلق واستراحت درمنزل داشتم ومحل کارم رابه دلیل عدم اطلاع ازقوانین کار ازاین موصوع مطلع نکردم وبعداز7ماه کمیته انضباطی مغرضانه تشکیل دادندومرابازن ودوبچه بعداز17 سال سابقه براحتی وبدلیل عدم حضوربیش از6 ماه درمحل کار بارعایت ماده 27 قانون کاراخراج کردند وزندگی مرا نابود کردند البته هنوزتسویه حساب نکرده آن.لطفا مراجهت بازگشت بکار راهنمایی کنید.</p> <p>محمود عسگری&nbsp;</p>

---

مشاهده سوال

علی یزدانپناه

امور کارگر و کارفرما

پاسخ ها (13)

<p>سلام آیا میتوان در دادگاه بدلیل عدم رعایت نکات ایمنی و تهیه نکردن وسایل ایمنی و عدم آموزش به کارگران علیه کارفرما دادخواست تنظیم کنیم یا باید در اداره کار شکایت کنیم یا هم در دادگاه و هم اداره کار باید شکایت کنیم ؟ ممنونم&nbsp;</p>

---

مشاهده سوال

مدرک محمدزاده

امور کارگر و کارفرما

پاسخ ها (9)

<p>با سلام و خسته نباشید&nbsp;</p> <p>من به استخدام شرکتی درآمدم و نگهبان بیل مکانیکی بودم برای سرو غذا ناچار به روشن کردن پیک نیک شدم متاسفانه به علت وزیدن باد شدید پیک نیک سر خورد و به زمین افتاد و خسارت فراوانی به بار آورد حالا صاحب باغ ازم شکایت کرده مبلغ صد و هفتاد میلیون تومان خسارت برام اومده دادگاه منو مقصر کرده حالا من در صورت شکایت از کارفرما بدلیل عدم رعایت نکات ایمنی و مستقر نکردن تجهیزات از جمله کانکس و کپسول ضد حریق آیا کارفرما مسئول ضرر وارده خواهد بود یا نه؟&nbsp;</p>

---

مشاهده سوال

جوادنیسی

امور کارگر و کارفرما

پاسخ ها (4)

<p>سلام وقت بخیر برا بازنشستگی ومحاسبه سنوات کارگری سابقه۲۸سال چگونه محاسبه میشود آیا حق سنوات بایستی طبق آخرین قرارداد براساس پایه حقوق بدون مزایاست؟ آیا فرمول آن (مبلغ سنوات =۲/۵&times;ماهای اشتغال&times;۳۰&divide;مزدثابت بدون هیچگونه مزایا)برای مشمولین قانون کارصحیحه</p>

---

مشاهده سوال

مجتبی تاجیک

امور کارگر و کارفرما

پاسخ ها (6)

<p>سلام بنده با صاحب کارم به مشکل خوردیم یه زمین کشاورزی با هزینه من به مدت ۵ سال زیر کشت بردیم به صورت نصف نصف&nbsp; ومن از او قرداد ندارم به خاطر اعتماد بیجاالان بعد ۳ سال زده زیر حرفش&nbsp; الان تو اون محل همه با هم فامیل هستن و رفتم استشهاد محلی بگیرم ندادن میخوام بدونم از چه طریقی شکایت کنم به نتیجه برسم&nbsp;</p>

---

مشاهده سوال

عباس عباسی

امور کارگر و کارفرما

پاسخ ها (7)

<p>با عرض سلام و ادب و احترام اینجانب مدت ۲۴ سال است که در یک مرغداری کار می کند از آنجایی که شما مستحضر هستید مرغداری یکی از مشاغل سخت و زیان آور است و بعد از گذشت بیست سال شامل بازنشستگی میشود ولی متاسفانه با قراردادهایی که ما امضا نموده ایم از قبیل ۳سال کارگر ساده ۵سال کارگر ایمنی و بهداشت ۳سال کارگر مسئول واکسیناسیون و۱۳سال کارگر تولید درخواست ما در اداره کار استان بغیر از کارگر تولید مابقی رد می شود و تامین اجتماعی شهرستان عنوان می کند که چون قراردادهای شما این شکلی است کار شما شامل سخت و زیان آور نیست و بعد از گذشت ۲۴ سال هنوز به فعالیت در مرغداری مشغولی لطفاً راهنمایی بفرمایید در ضمن من در طول این ۲۴ سال تماماً در آشیانه مرغداری کار انجام داده ایم</p> <p>با تشکر</p>

---

مشاهده سوال

دادبان

امور کارگر و کارفرما

پاسخ ها (8)

<p>با سلام. در سال ۹۳ شرکتی ۲سال حقوق مرا نداده و شکایت کردم و چون از شرکت شکایت کردم دادگاه گفت حقوقی هست و به شخص کارفرما که حقیقی هست ربطی نداره و اموال شرکت هم چیزی نلود که مصادره بشه&zwnj;. اما کار فرما در یک سررسیدی متعهد شد که در ۳ماه متوالی در تاریخ های مشخص بدهی ما رو بپردازه و امضا و مهر شرکت هم روش زد. الان ۶ سال میگذره و هنوز پرداخت نکرده. آیا میتونم از طریق اون دست نوشته دوباره شکایت و اقدام کنم؟</p>

---

مشاهده سوال

امید رهنما

امور کارگر و کارفرما

پاسخ ها (2)

<p>سلام بنده بیست سال سابقه بیمه در اتحادیه صنفی دارم و الان میخوام برا هیت مدیره ثبت نام کنم راهنمایی بفرمایید که آیا استعفا بدم مشکلی برا بیمه پیش نمیاد و راهی دیگه غیر از استعفا نیست که به نفع من باشه&nbsp;</p>

---

مشاهده سوال