مدرک محمدزاده

تخصص : امور کارگر و کارفرما

پاسخ ها :

• 

  حسین شاپوری

  1401/08/25-13:54:36

  0 0 گزارش تخلف دریافت مشاوره از این وکیل

  سلام

  در صورتی که کارفرما زمینه به وجود آمدن خسارت را فراهم کرده باشد  طبق قانون درصدی از آن مبلغ محکومیت شما را باید متقبل شود فلذا شما می‌توانید از طریق اداره کار و کارشناسان مربوطه درصدی از این خسارت 170 میلیون تومانی را بر عهده کارفرمای متخلف قرار دهید.

• 

  عذرانصرآبادی

  1401/08/25-15:00:02

  0 0 گزارش تخلف دریافت مشاوره از این وکیل

  سلام .می توانید از طریق اداره کار  قدام کنید نهایت بابت این موضوع ارجاع به کارشناسی می شود وتعیین تقصیر می گردد

• 

  فرشته نوری

  1401/08/25-15:28:27

  0 0 گزارش تخلف دریافت مشاوره از این وکیل

  با سلام،بله بابت تقصیر ایشان از طریق اداره کار با ارجاع به نظر کارشناس میتوان از درصد تقصیر شما کم کرد و بر عهده کارفرما گذاشت.

• 

  سعید زندیه

  1401/08/25-15:32:14

  0 0 گزارش تخلف دریافت مشاوره از این وکیل

  سلام.با توجه به قانون روابط کار کارفرما میبایست کلیه ی نکات ایمنی و بهداشتی را به کارگر آموزش دهد و در محیط کار نیز کلیه ی قوانین ایمنی و بهداشتی را فراهم نماید که درصد قصور کارگر و کارفرما توسط کارشناس رسمی دادگستری تعیین میشود.از طریق دادخواست به اداره ی کار اقدام نمایید.

• 

  حکیمه خاتون صادقی

  1401/08/25-16:27:27

  0 0 گزارش تخلف دریافت مشاوره از این وکیل

  سلام میتوانید از طریق اداره کار اقدام کرده و با اثبات عدم اصول ایمنی و آموزش به کارگر خواهان جبران خسارت وارده به خود شوید.

• 

  فروزان بختیاری

  1401/08/25-18:44:15

  0 0 گزارش تخلف دریافت مشاوره از این وکیل

  سلام باید دادخواست قصور کارفرما با ارجاع امر با کارشناس رسمی مشخص شود تا درصدی از قصور به عهده کارفرماقرارگیرد

• 

  محمدمهدی ضرغامی

  1401/08/26-09:43:40

  0 0 گزارش تخلف دریافت مشاوره از این وکیل

  سلام وقت بخیر؛ چنانچه کارفرما وسایل و تجهیزات لازم برای ایمنی محل کار را فراهم نکند یا قصور وی منجر به ایجاد حادثه ای ناگوار در محل کار کار شود، مسئولیت دارد و باید خسارات وارد شده را جبران کند.

  ضمنا در صورتی که کارگران بیمه شده باشد، اگر حوادثی برای آن‌ها رخ دهد، کارفرما در ازای پرداخت حق بیمه مسئولیت ندارد سازمان تامین اجتماعی در این زمینه مسئول خواهد بود. در مواردی که خطا و یا قصور بیمه شده و کارگر در وقوع حادثه نقش داشته باشد، کلیه هزینه‌ها اعم از هزینه‌های درمانی و پرداخت مستمری توسط تامین اجتماعی پرداخت می‌شود.

  در موارد زیر، کارفرما در ازای حوادث ناشی از کار مسئولیت دارد:

  طبق ماده 66 قانون تامین اجتماعی، در صورتی که ثابت شود وقوع حادثه یا بروز بیماری مستقیما ناشی از عدم رعایت مقررات حفاظت فنی و ناشی از عدم رعایت مقررات بهداشتی و احتیاط لازم از طرف کارفرما یا نمایندگان او بوده است، هزینه‌های مربوط اعم از معالجات و پرداخت مستمری توسط سازمان تامین اجتماعی و سپس این هزینه‌ها از کارفرما وصول می‌شود.

  همچنین مطابق ماده 90 این قانون، شاغلین در کارگاه‌ها باید قابلیت و استعداد جسمانی متناسب با کارهایی را که به آن ارجاع می‌شود داشته باشد و کارفرمایان مکلف‌اند قبل از به کار گماردن آن ها ترتیب معاینه پزشکی آن‌ها را بدهند.

• 

  حسین گودرزی

  1401/08/28-12:16:27

  0 0 گزارش تخلف دریافت مشاوره از این وکیل

  سلام وقت بخیر

  اصلا نگران نباشید ولی توجه داشته باشید که کارفرما میبایست اصول ایمنی محیط کار و اموزش های لازم و تستهای مربوطه مبنی بر صلاحیت شما رو قبل از گماردن به کار احراز میکرده است و چنانچه قصوری رخ دهد و کارشناس این مطلب را احراز کرده باشد دادگاه محترم حکم به جبران خسارت را به کارفرما منتسب خواهد کرد.

  موفق باشید

سوالات مرتبط

کاربر وکیل تیک

امور کارگر و کارفرما

پاسخ ها (7)

<p>با سلام واحترام</p> <p>مشکل بنده در مورد مشاغل سخت و زیان آور است&nbsp;</p> <p>یکی از عنوان های شغلی بنده به عنوان کارگر کنترل کیفیت با توجه به اینکه همه همکاران بنده با آن عنوان شغلی چه قبل از تاریخ در خواست بنده و چه بعد از آن تاییده گرفته اند به صورت غیر قابل باوری عدم خورده است هم در کمیته بدوی و هم تجدید نظر و الان هم با مستندات به دیوان شکایت کرده ام آیا امکان دارد دوباره رد شود و آیا نیازمند به وکیل در این برهه هستم&nbsp;</p> <p>لطفا راهنمایی بفرمایید&nbsp;</p> <p>&nbsp;</p>

---

مشاهده سوال

کاربر وکیل تیک

امور کارگر و کارفرما

پاسخ ها (6)

<p>سلام من نگهبان شب&nbsp; یک شرکت هستم که چند سال است برق ندارد و روشنایی نیست و محیط بزرگی دارد اگر سرقتی شد مقصر من هستم ؟؟</p>

---

مشاهده سوال

کاربر وکیل تیک

امور کارگر و کارفرما

پاسخ ها (6)

<p>عرض سلام و روز بخیر&nbsp;<br>من به مدت 6 ماه در یک مجموعه فرهنگی_ورزشی مشغول به کار شدم که مبلغ دریافتی من از مصوب قانون کار پایین تر بود درضمن در همین مرکز مربیگری کردم با توافق درصد 30_70 به نفع خودم.برای هیچکدوم از توافق ها قراردادی بین ما امضا نشده بودقصد دارم شکایت کنم اما هیچ پیامک واریزی ندارم که به اداره کار و رفاه اجتماعی بدم چون تمام مبلغ رو نقد پرداخت کردن همیشه و هربار رسید امضا کردم که فلان مبلغ دریافت شد و من هیچ حق دیگری برای مطالبه از مجموعه ندارم ....اگر پیامک های رئیس و پرینت سیم کارتم و استشهاد شاگردهام رو به اداره کار ارائه بدم میتونم ازشون شکایت کنم و کار به جایی ببرم یا در هرصورت دستم به جایی بند نیست بابت امضایی که دادم؟</p>

---

مشاهده سوال

کاربر وکیل تیک

امور کارگر و کارفرما

پاسخ ها (10)

<p>سلام وقت وکلای محترم بخیر</p> <p>اینجانب در سازمانی مشغول هستم (حدود۸ماه) که در ابتدا به عنوان راننده مشغول شدم(در واحد نقلیه) وبعد از گذشت حدود ۳ماه درخواست تغیر واحد را داشتم که مورد موافقت قرار گرفت(راننده وهمکار مسئول واحد املاک) وحال مجدد بدون هیچ گونه هماهنگی واحد بنده را تغیر داده اند که مورد رضایت اینجانب نیست(بخاطر سنگین بودن کارواحد جدید) نظر محترمان را دراین زمینه خواستارم.</p>

---

مشاهده سوال

کاربر وکیل تیک

امور کارگر و کارفرما

پاسخ ها (5)

<p><strong>رأی دیوان به نفع کارگرصادرشده وطرف شکایتش من که فرزندمدیردردفترکارمیکردم گفته از1/1/97تا 31/6/1400 ،5ساعت کارمیکردم ورأی هم همینطورصادرشد.پد</strong><strong>رم درت2/99 فوت شدن ودفتربه اسم ایشون تاتاریخ6/1401 بازوکارمیکردوهمه عملکردروبه حساب متوفی میریختن،جلسه اول نرفتم وطبق صحبتهای کارگررأی صادرشدوبعدبه بهم زنگ زدکه فقط بیمه بیکاری میخوام باهم توافق کردیم پول واریزشدوانصرافشونوشت ودفترکارگزاری برای هردومون بارگزاری کردرجلسه دوم نرفتیم مجددرای اول صادرشد</strong><strong>،تنهاچیزی که بارگزاری کردم برگه انصراف ازشکایت که نتیجه نداد،فرم حضورغیاب،فیش،فرم تسویه حساب ماهانه وقرارداددارم چه جوری میتونم ثابت کنم خودم کارمندبودم وتاریخ استخدامش از 1/1/98و 4ساعت</strong></p>

---

مشاهده سوال

کاربر وکیل تیک

امور کارگر و کارفرما

پاسخ ها (6)

<p>سلام وقت بخیر</p> <p>&nbsp;</p> <p>دست دامادمون موقع کار با دستگاه پرس در محل کار له شده و شصتش قطع شده و از مچ پیوند دادن که پنجاه پنجاه هستش و فعلا طول درمان داره<br>ما کی باید شکایت کنیم برای دیه و بقیه مسائل؟؟</p>

---

مشاهده سوال

کاربر وکیل تیک

امور کارگر و کارفرما

پاسخ ها (7)

<p>با سلام و احترام!<br>اینجانب بیش از یک سال گذشته بدون هیچ قراردادی در یک شرکت پتروشیمی مشغول به کار بوده&zwnj;ام.<br>دو سوال:<br>۱. اگر بخواهم برای الزام کارفرما به عقد قرارداد اقدام نمایم، می&zwnj;توان با توجه به مدارک زیر شرکت را ملزم به عقد قرارداد مستقیم نمایم.<br>۲. حداقل زمان برای امکان الزام کارفرما به عقد قرارداد چه مدت است؟<br>مستندات:<br>- واریز حقوق از حساب رسمی شرکت مذکور به مدت بیش از ۱۳ ماه<br>- چند نامه داخلی با محتوای تامین امکانات و سخت&zwnj;افزار به سبب وجود همکاری بنده و شرکت، از جمله نامه ایاب و ذهاب<br>- ثبت ورود و خروج من در دفاتر ورود و خروج حراست<br>- و ...</p>

---

مشاهده سوال

کاربر وکیل تیک

امور کارگر و کارفرما

پاسخ ها (6)

<p>با سلام</p> <p>من به مدت ۲ ماه در مجموعه&zwnj;ای شروع به کار کردم. در روز&zwnj;های اول قرار داد متوجه محیط نامناسب رفتار نه ندان جالب بالادستی و همچنین عدم موفقیت خودم در این حوزه کاری شدم و درخواست استعفا دادم اما قبول نکردند</p> <p>حال تا کنون دو بار درخواست استعفا دادم اما قبول نکردم. میخواهم بدانم چگونه باید بدون این که مشکلی پیش بیاید از مجموعه خارج بشم و همینطور چگونه سفته&zwnj;هایم رو از آن&zwnj;ها بگیرم</p>

---

مشاهده سوال

کاربر وکیل تیک

امور کارگر و کارفرما

پاسخ ها (2)

<p>سلام من کارگر هستم و از کارفرمای خود به دلایل پرداخت نکردن بیمه و سنوات و عیدی&nbsp; و اخراج کردن در سامانه اداره کار شکایت کردم،&nbsp;</p> <p>بدلیل دوری راه مقصد نتوانستم در جلسه حضور یابم، و رای اداره کار به دلیل عدم حضورم پرونده را ناقص اعلام کرد و مهلت ۱۵روزه دادن که آن هم گذشت و من نتوانستم حضور داشته باشم و پرونده شکایت بسته شد</p> <p>اما با توجه به قانون فرجام خواهی، از وکلای محترم کمک میخواهم، به نمایندگی از من در اداره کار حضور داشته و پرونده را پیگیری کنند . این پرونده در اداره کار شمیرانات تهران می باشد</p> <p>ضمن اینکه بدلیل بیکاری از پرداخت هزینه وکیل عاجزم، اما اگر توانستم حقوقم را در این پرونده بدست بیاورم جبران خواهم کرد، با تشکر .&nbsp;</p> <p>&nbsp;</p>

---

مشاهده سوال

کاربر وکیل تیک

امور کارگر و کارفرما

پاسخ ها (7)

<p>سلام، برای قراردادهای ساعتی به ازای هر ۸ ساعت یک روز بیمه رد میشه، حق بیمه&zwnj;ای که بر اساس ۳۰درصد حقوق کارگر محاسبه میشه مربوط به ۳۰ روز کارکرد و بیمه است پس برای قرارداد ساعتی باید این ۳۰ درصد تقسیم بر ۳۰ بشه تا مبلغ حق بیمه به ازای هر یک روز محاسبه بشه یا فرمول دیگه&zwnj;ای داره؟</p>

---

مشاهده سوال