کاربر وکیل تیک

تخصص : امور کارگر و کارفرما

پاسخ ها :

• 

  الهه طالبی

  1403/03/03-23:22:04

  0 0 گزارش تخلف دریافت مشاوره از این وکیل

  سلام، وقت بخیر شما میتوانید بابت حقوق وبیمه معوقه خود اقدام نمایید. تهیه لباس وهزینه ایاب وذهاب بر عهده کارفرما است مگر اینکه شرط خلاف آن شده باشد.

• 

  وحیدرضا صفدری

  1403/03/04-09:25:53

  0 0 گزارش تخلف دریافت مشاوره از این وکیل

   درود بر شما،
  قانون کار قانون حمايتي است و در جهت حمايت از کارگر وضع شده است. در ماده 148 قانون کار آمده است: كارفرمايان كارگاههاي مشمول اين قانون مكلفند براساس قانون تامين اجتماعي نسبت به بيمه نمودن كارگران واحد خود اقدام نمايند. در ماده 34 قانون مورد اشاره آمده است که كليه دريافتهاي قانوني كه كارگر به اعتبار قرارداد كار اعم از مزد يا حقوق، كمك عائله‌ مندي، هزينه‌هاي مسكن، خواربار، اياب و ذهاب، مزاياي غيرنقدي، پاداش افزايش توليد، سود سالانه و نظاير آنها دريافت مي ‌نمايد را حق‌السعي مي ‌نامند و در ادامه،  مطابق ماده ۶۱ آیین نامه حفاظت و بهداشت عمومی در کارگاه‌ها، کارفرما موظف است در هر سال دو دست لباس کار به طور رایگان در اختیار کارگر بگذارد. کیفیت لباس  نیز باید به گونه‌ای باشد که کارگر بتواند به راحتی وظایف شغلی خود را انجام دهد و از نظر ایمنی نیز تامین باشد.
  با این وجود و علیرغم تصریح قانونگذار، در نظر داشته باشيد محیط کار، مثل خانه شما محيط زندگی شماست و مماشات و حل و فصل موضوع از طریق شفاهی در اولويت است. آرامش فکر جزء لوازم یک زندگی مطلوب است و شکایت آخرين راهکار است.  موفق باشيد.

• 

  رحیم سلطانی صومعه

  1403/03/04-13:31:29

  0 0 گزارش تخلف دریافت مشاوره از این وکیل

  درود 

  این‌موارد برعهده کارفرما هست مگر خلافش تعیین و تکلیف شده باشد

• 

  فرشته نوری

  1403/03/04-13:45:58

  0 0 گزارش تخلف دریافت مشاوره از این وکیل

  یا سلام،بابت حقوق و معوقات و بیمه از طریق اداره کار پیگیری کنید.تهیه لباس و ایاب رهاب نیز با کارفرماست مگر خلافش توافق شده باشد

• 

  حسن آرین پور

  1403/03/04-23:39:00

  0 0 گزارش تخلف دریافت مشاوره از این وکیل

  سلام برعهده کارفرما هست مگر خلافش تعیین و تکلیف شده باشد.

• 

  سید محمود خاتمی مقدم

  1403/03/05-17:06:45

  0 0 گزارش تخلف دریافت مشاوره از این وکیل

  درود، این موارد بر عهده کارفرما است مگر آنکه خلافش توافق شده باشد. از طریق اداره کار و ثبت دادخواست پیگیری کنید.

• 

  حسین شاپوری

  1403/03/06-07:14:25

  0 0 گزارش تخلف دریافت مشاوره از این وکیل

  سلام

  از طریق اداره کار نسبت به احقاق حق خویش وارد عمل شوید.

سوالات مرتبط

کاربر وکیل تیک

امور کارگر و کارفرما

پاسخ ها (6)

<p>سلام خسته نباشید&nbsp;</p> <p>بنده داخل یک شرکت مشغول ب کار شدم&nbsp;&nbsp;</p> <p>کارفرما ار من ۵۰۰ میلیون سفته ضمانتی گرفت حالا من میخوام ب دلیل فحاشی و حرف های رکیک ک صدای ضبط شده توسط همکارم هست و کسری پرداختی حقوق از اونجا در بیام&nbsp; ایا کار فرما میتونه بش دلیل سفته منو اجرا بزاره ؟؟</p> <p>&nbsp;</p>

---

مشاهده سوال

کاربر وکیل تیک

امور کارگر و کارفرما

پاسخ ها (5)

<p>من پزشکی هستم که به مدت حدود چهار سال ، یک منشی داشتم و طی این مدت همیشه بیمه ایشون رو منظم رد کرده ام. قرارداد کتبی بین ما نوشته نشده بود و فقط شفاهی با هم در مورد میزان دستمزد توافق داشتیم ولی بیمه کامل رد شده بود. به خاطر اخلاق و برخورد بد این فرد چندماه قبل ایشون رو اخراج کردم. الان این منشی به اداره کار شکایت کرده از بابت میزان حقوق کم و اخراج شدن. میخواستم ببینم تبعات این شکایت چیه و آیا جریمه ای برای من هست و چه کار باید بکنم؟مبنای بررسی میزان دستمزد ایشون چی هست چون یه قسمتی از حقوقش رو نقدی و قسمتی رو از طریق واریز بانکی دریافت میکرد.</p>

---

مشاهده سوال

کاربر وکیل تیک

امور کارگر و کارفرما

پاسخ ها (4)

<p>من چند وقت در یک رستوران کار کردم شناسنامه و نصف حقوق ماه اول و ۳۰ میلیون سفته از من گرفتن&nbsp;<br>مشکلی برام پیش آمد ک مجبور شدم استفا بدم قراردادی هم امضا نکردم&nbsp;<br>الان ن شناسنامه ن حقوق ۳۶ روز من ن سفته را میدن و میگن ک از من شکایت میکنن بخاطر خسارتی ک من با رفتنم زدم&nbsp;<br>میخواستم بپرسم اگر شکایت کنن چ میشه؟</p>

---

مشاهده سوال

کاربر وکیل تیک

امور کارگر و کارفرما

پاسخ ها (7)

<p>سلام شوهرم برای یکی سر ساختمانش کار کرد اما بهش دستمزد نمیدادن مجبور شد کار طرف و ول کنه اما چنروزی که دستمزد پرداخت شد به حساب بانکی من اومد الان کارفرما از کارگر که شوهرمنه شکایت کرده که چرا کارشو ول کرده این ابلاغیه برای من اومده چون به حساب من اومده دستمزد شوهرم من باید چ اقدامی کنم برای دفاع از خودم و حقوق شوهرم</p> <p>&nbsp;</p>

---

مشاهده سوال

کاربر وکیل تیک

امور کارگر و کارفرما

پاسخ ها (3)

<p>سلام می&zwnj;خواستم بدونم امسال پای حقوق چقدره؟و با توجه به اینکه من شش ماه در این انبار مشغول به کارم یا سنوات و عیدی به من تعلق می&zwnj;گیرد و چقدر تعلق می&zwnj;گیرد ؟</p>

---

مشاهده سوال

کاربر وکیل تیک

امور کارگر و کارفرما

پاسخ ها (3)

<p>باسلام. پس از ۱۴ سال از پایان قراردادم با شرکتی که بصورت قراردادی مشغول بودم برای برگشت به کار شکایت کردم و لایحه قوی تنظیم کردم اما رای صادره بصورت زیر بوده؛م</p> <p>ماده 20 قانون کار ت</p> <p>بصره- چنانچه کارگر بدون عذر موجه حداکثر 30 روز پس از رفع حالت تعلیق ، آمادگی خود را برای انجام کار به کارفرما اعلام نکند و یا پس از مراجعه و استنکاف کارفرما، به هیات تشخیص مراجعه ننماید ، مستعفی شناخته می شود که در این صورت کارگر مشمول اخذ حق سنوات بازاء هر سال یک ماه آخرین حقوق خواهد بود.</p> <p>و به این دلیل گفته شکایتم وارد نیست راهی برای احقاق حقم وجود داره؟</p>

---

مشاهده سوال

کاربر وکیل تیک

امور کارگر و کارفرما

پاسخ ها (5)

<p>سلام بابت نگهبان ویلابودن ۶سال حق منوندادن کولربازکردم فروختم جلوی دوربین مداربسته هم توضیح دادم بابت طلبم متاسفانه فکرمسمومم منوراهی زندان بعداز۳ ماه ۶۳میلیون دادم رضایت گرفتم ولی الان حدود۲سال گذشته منو راه نمیده ویلا نگهبان جدیدگرفته من میتونم شکایت کنم شاهدازشورای محل دارم ولی قراردادندارم..ایاوقت دارم شکایت کنم ممنون میشم جواب بدین منت روی سرم میزارید.شهروندنوشهر</p>

---

مشاهده سوال

کاربر وکیل تیک

امور کارگر و کارفرما

پاسخ ها (9)

<p>سلام من در کاگاه جوش کاری کارگر هستم صاحب کارم بهم گفت ۲۰۰ ملیون بهم بده تا درصدی شریک بشم حالا که سر سال شده نه پول خدم میده نه درصدی که باهم قرار گزاشتیم من&nbsp; هیچ مدرک نوشتاری ندارم فقت همون&nbsp; واریزی که به حساب آهن فروش&nbsp; دارم&nbsp; &nbsp;آیا میتونم از قانون&nbsp; پولم بگیرم؟ ممنون&nbsp; از همه&nbsp; انشالاه همیشه سلامت باشید&nbsp;</p>

---

مشاهده سوال

کاربر وکیل تیک

امور کارگر و کارفرما

پاسخ ها (7)

<p>من نگهبان شرکتی هستم که بصورت شیفتی ۴۸ ساعت کار و ۴۸ ساعت استراحت کار میکنیم، زیر نظر کارفرما هستیم و حقوق مارو ماهانه طی چکی اداره به کارفرما میده و کارفرما بیمه مارو واریز و حقوق رو پرداخت میکنه، ما جز ماده ۱۷ قانون خدمات کشوری هستیم یا ۱۸؟</p> <p>باتشکر</p>

---

مشاهده سوال

کاربر وکیل تیک

امور کارگر و کارفرما

پاسخ ها (6)

<p>با سلام</p> <p>لطفا قوانین مربوط به جلوگیری تفسیر ادله اثبات دعوا که توسط کارگر به هیأت تشخیص ارائه می&zwnj;شود به نفع کارفرما و به ضرر کارگر را اعلام نمایید زیرا هیأت براساس نظرات شخصی متن موجود در ادله اثبات دعوا را به شرح دیگری تفسیر وبه نفع کارفرما استفاده می&zwnj;کند</p> <p>با تشکر</p>

---

مشاهده سوال